Especialista joven

Un joven especialista es un empleado querecibió educación profesional primaria, secundaria o superior, y por primera vez ingresó al trabajo en la especialidad adquirida dentro de un año después del final de la institución educativa. Legalmente, el estatus de un joven especialista implica derechos especiales, garantías y obligaciones de su operador en relación con otras categorías de empleados.

Hay varias señales obligatorias para obtener el estado de un especialista joven.

Un graduado de una institución educativa debe recibir educación solo en un día de educación (interna) y solo a expensas del presupuesto estatal y / o regional.
El graduado debe aprobar la certificación final y obtener un diploma de la muestra adecuada.

Y, por último, el graduado debe ser dirigido a trabajar en la distribución en el orden establecido por la legislación especial y recibir el documento correspondiente.
Si no se cumple una de las condiciones anteriores, el graduado no puede obtener el estatus de un especialista joven.

Relaciones laborales entre el empleador y los jóvenesespecialista están regulados por el Código del Trabajo. En particular, de acuerdo con el artículo 70 del Código del Trabajo, el empleador no puede designar un período de prueba para un joven especialista.

En teoría, las personas que tienen la condición de jóvenesespecialistas, el empleador está obligado a pagar un subsidio en la cantidad de 3 tasas arancelarias de la 1 ª categoría en el empleo, para pagar un salario en la cantidad no inferior al 80% del salario mensual promedio de la organización.

Además, el empleador está obligado a proporcionar a los jóvenesespecialistas que no tienen una vivienda, espacio habitable del fondo para vivienda temporal corporativa, para pagar subsidio por cuidado de niños, para proporcionar asistencia financiera para el matrimonio y el nacimiento del niño.

Un joven especialista debe trabajar en la organización durante al menos 2 años desde la fecha de la celebración del contrato de trabajo. De lo contrario, debe devolver el dinero del estado gastado en su preparación.

Si el empleador despide a un joven especialistao transferencias a trabajos no relacionados con la especialidad recibida antes de la expiración de la vida laboral (es decir, 2 años), luego también está obligado a reembolsar al estado los fondos gastados en la capacitación del joven especialista.

El Código Laboral descarta jóvenes profesionalesestá permitido en la liquidación de una organización, discapacidad temporal o debido a un estado de salud que impida la realización del trabajo en la especialidad, así como en una serie de otros casos.

Sin embargo, en la práctica, no todas las organizacioneslisto para proporcionar a los jóvenes profesionales un paquete social completo. Además, muchos graduados prefieren trabajar de forma independiente, por lo que no pueden obtener el estatus de jóvenes profesionales.