Documentos para registrarse para trabajar

La lista de documentos necesarios para el empleo figura en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Indica claramente que Al solicitar un trabajo, debe presentar los siguientes documentos al empleador::

• 
  Pasaporte u otro documento que acredite su identidad;
• 
  el libro de trabajo;
• 
  certificado de seguro de seguro de pensión estatal;
• 
  documentos de registro militar;
• 
  un documento sobre educación, calificaciones o la disponibilidad de conocimiento especial (por ejemplo, un diploma).

Pero en el caso de cada documento, también haymatices. Si está empleado por primera vez, no necesita presentar un libro de trabajo y un certificado de seguro de seguro de pensión estatal, porque no los tiene, por supuesto. Estos documentos serán emitidos por el empleador.

Si no tienes un libro de trabajo por otro motivo(por ejemplo, se perdió o dañó), debe escribir una declaración en la que debe indicar el motivo de la ausencia del libro de registro de trabajo, y el empleador le emitirá una nueva. Si se obtiene un trabajo a tiempo parcial, el registro de trabajo no es necesario traer.

Documentos de registro militar son provistos, si es militarmente responsable o está bajo apelaciónpara el servicio militar. Un documento sobre educación, calificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales, si su trabajo requiere estos conocimientos especiales o una capacitación especial.

Se pueden necesitar documentos adicionales para el registro en el trabajo, si esto especifica la naturaleza del trabajo. Estos casos deben ser previstos por el TC de RF,otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación de Rusia y resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia. Por lo tanto, cuando se emplean trabajadores en ciertos sectores, así como en menores, se necesita un informe médico.

En casos no previstos por la ley, el empleador no tiene derecho a exigirle ningún otro documento cuando solicite un trabajo. A veces, los empleadores requieren el registro en el lugar de residencia, pero esto contradice el artículo 64 del LC RF: la falta de registro no puede servir como excusa para negarse a solicitar un trabajo.

Hay una lista de documentos que el empleador puede solicitarle, si por sus características se le pueden otorgar ciertos beneficios. Estos incluyen documentos sobre la composición de la familia,documentos sobre el embarazo o la edad de los niños, documentos que confirmen el derecho a otras garantías y compensación (título académico y título, donación, discapacidad, etc.).

Si consigues un trabajo a tiempo parcial, entonces necesita mostrar un pasaporte (u otrodocumento de identidad). Se le puede solicitar un diploma u otro documento sobre educación o capacitación (o una copia debidamente certificada) si un trabajo a tiempo parcial requiere un conocimiento especial.

También vale la pena considerar que si está tomando trabajos a tiempo parcial por trabajo duro o por trabajo con condiciones de trabajo peligrosas y / o peligrosas, deberá proporcionarle al empleador un certificado de la naturaleza y condiciones de trabajo en su principal lugar de trabajo. Todo esto está indicado en el artículo 283 del Código del Trabajo.

Como puede ver, la lista de documentos que debepresente al empleador cuando contratar y firmar un contrato de trabajo no es tan bueno, probablemente no tendrá que hacer ninguna información adicional. El empleador no tiene derecho a exigirle documentos para el registro por trabajo no previsto por la ley, y se niegan a contratarlo si no los va a proporcionar.

Por cierto, si el empleador aún lo rechazó, él debe, a petición suya, indicar el motivo de la denegación por escrito. Si no lo hace, o si la razón contradice el Código Laboral de la Federación de Rusia, tiene derecho a apelar su negativa ante el tribunal.