No darles trabajo ¿Qué debería hacer?

El registro de trabajo documentó la actividad laboral de una persona. Este documento sirve para registrar la duración del servicio. El empleador guarda el libro de trabajo, pero en el caso de la terminación del empleado, él Está obligado a entregárselo al empleado el día de la terminación del contrato de trabajo.

¿Qué pasa si no te dan un día de trabajo en el día designado? Algunas veces, las razones que el empleador da a su empleado el último día hábil son legítimas. Tales razones pueden ser dos. Primero, si el empleado no vino a trabajar,entonces simplemente no hay nadie para dar los documentos. En segundo lugar, un empleado puede negarse a recibir documentos. En ambos casos, la iniciativa no proviene del empleador, sino del empleado.

En este caso, el empleador envía al empleado aviso de la necesidad de aparecer para un registro de trabajo o para acordar que será enviado por correo. Tan pronto como el empleador envía este aviso, no asume ninguna responsabilidad por no extraer el libro de registro de trabajo del empleado.

Pero a menudo sucede que los empleadores nodar trabajo "fuera de peligro", por ejemplo, requiriendo que el empleado complete un proyecto específico, desaloje el dinero de los clientes deudores, capacite a su sucesor ... Si el contrato de trabajo ha terminado en ese momento, entonces sus acciones son ilegales. ¿Cómo debería el empleado hacer en este caso?

Si no te dan trabajo, hay dos formas principales de resolver este problema: Puede llevar al empleador a la responsabilidad administrativa comunicándose con la inspección del trabajo o presentar una demanda contra él.

Su solicitud a la inspección laboral le promete muchos problemas al empleador. La no emisión al empleado del libro de trabajo es castigadabien (para los empresarios individuales es más pequeño, para las personas jurídicas - más), o suspensión de empleo durante un máximo de 90 días. Además, la Inspección de Trabajo está autorizado para comprobar no sólo los hechos descritos a usted, para que puedan encontrar la avería con cualquier violación del departamento de recursos humanos.

Por lo tanto, los empleadores prefieren no contactar a la Inspección de Trabajo. Puede jugar en tus manos. Si no le dan un trabajo de parto, intente para resolver el conflicto amigablemente - advierta al empleador que va a presentar una solicitud ante la inspección del trabajo. Lo más probable es que le dé un libro de trabajo voluntariamente para evitar multas e inspecciones.

Si no funcionó, escriba una solicitud a la inspectoría de trabajo más cercana (división territorial del Servicio Federal paratrabajo y empleo). La inspección examina la solicitud dentro de un mes y luego emite instrucciones para eliminar la violación de la ley (y el no emitir un registro de trabajo es una violación directa del Código Laboral). Estos requisitos son obligatorios para la ejecución; su falta de castigo por multas o descalificación (para los funcionarios).

También puedes llevar a un empleador a la corte . Cuando no se le da un registro de trabajo, usted estámás privado del derecho al trabajo, porque el libro de trabajo es necesario para el dispositivo a un nuevo lugar de trabajo y la celebración de un contrato de trabajo. Por lo tanto, tiene todo el derecho de ir a la corte con una demanda para obligar al empleador a emitir su libro de trabajo.

Además, puedes solicitar recuperación de la compensación daño moral a la salud (si se produjo) ycompensación por el retraso en la emisión de documentos. El monto de la compensación por demora depende de tus ingresos mensuales. La compensación se recauda en proporción a la cantidad de días de retraso.

Si decide demandar, hágalo lo antes posible. El hecho es que las disputas laborales de este tipo tienen una cierta estatuto de limitaciones, que son tres meses. Deber del estado en el reclamo de compensación por el retraso no se paga, y si presenta un reclamo de indemnización por daños no pecuniarios, tendrá que pagar una tarifa fija, independientemente del monto del reclamo.

Estos métodos generalmente ayudan a forzar al empleador a devolver su libro de trabajo. Por supuesto, tienes que pasar tiempo y nervios, pero el resultado vale la pena.