¿Qué es una oferta de trabajo?

En la traducción de la oferta de trabajo en inglés es oferta de trabajo. Este documento regula las relacionesempleado y empleador desde el momento de llegar al trabajo y firma antes que el contrato laboral. En Occidente, la firma de una oferta de trabajo es una práctica común, solo tenemos este documento firmado por algunas compañías que se enfocan en los estándares occidentales. ¿Por qué se hace esto?

Por lo general, durante cualquier entrevista, resulta no solo el nivel de profesionalismo del solicitante y su cumplimiento del puesto vacante, sino también condiciones de trabajo en la empresa: de todos modos durante la entrevista no soloEl empleador evalúa al solicitante y el solicitante decide si quiere trabajar en esta compañía. Pero nadie es inmune a malentendidos: el empleador podría explicar incorrectamente las condiciones de trabajo, o el competidor no los entendió bien. Para evitar malentendidos, el empleador sugiere firmar una oferta de trabajo.

De hecho, este documento está escrito por escritolas condiciones de trabajo que el empleador dijo durante la entrevista: la descripción del puesto, las condiciones principales, la fecha de empleo, los matices del período de prueba, la duración del contrato, el monto de los salarios y la compensación, las prestaciones sociales, etc. La oferta de trabajo es de naturaleza más informativa y no tiene fuerza legal.

¿Por qué necesito una oferta de trabajo? Para el solicitante, este es un indicador de que va a trabajar en una empresa sólida que se rige por los estándares comerciales occidentales. Además, es una garantía de que las expectativas del solicitante y las promesas del reclutador no se dispersarán con la realidad. Es cierto que el Código de Aduanas de RF no regula de ninguna manerauna oferta de trabajo escrita firmada antes de la conclusión del contrato de trabajo, pero esto es mejor que nada. En una situación controvertida (por ejemplo, en caso de negativa a firmar un contrato de trabajo), el tribunal puede considerar la oferta de trabajo como evidencia.

Para el empleador, la oferta de trabajo es garantizar que el solicitante ha aceptado las condiciones de trabajo y comenzará a realizar tareas en la fecha de vencimiento. En la práctica de los gerentes de recursos humanos, los casos son a menudoel solicitante llegó a la última etapa de selección, parece que ya aceptó trabajar, y luego en el último momento se negó o simplemente no se puso a trabajar sin explicar los motivos. En este caso, la oferta de trabajo, por así decirlo, consolidará el acuerdo oral entre el solicitante y el empleador, informando al competidor que ha asumido ciertas obligaciones y que no hay vuelta atrás.

El estándar uniforme de la oferta de trabajo de registro no está presente, porque este documento tiene un semioficialpersonaje. Por lo general, el empleador, al redactar una oferta de trabajo, está orientado hacia el solicitante, tratando de imaginar que es importante que sepa sobre su nuevo trabajo. La mayoría de las veces, la oferta de trabajo está impresa en papel con membrete. Especifica el nombre de la publicación y la unidad estructural, la lista de responsabilidades laborales, la duración del período de prueba y sus condiciones, la cantidad de salario (incluidas las primas, bonificaciones, bonificaciones), el paquete social y de compensación, la fecha de empleo, etc. Más tarde, esta información se duplica en el contrato de trabajo.

Pero, como ya se mencionó anteriormente, en Rusia, a diferencia de los países occidentales, oferta de trabajo formal fuerza legal no tiene - la relación laboral solo establececontrato laboral La oferta de trabajo es un documento de información formal que no garantiza que el solicitante realmente vaya a trabajar a la hora acordada: tanto él como el empleador tienen derecho a rechazar. Pero la retroalimentación de la oferta de trabajo es un golpe para la reputación tanto del empleador como del solicitante, y la reputación en el mundo de los negocios significa mucho (aunque no todos entienden esto).

Entonces, ¿por qué necesitamos una oferta de trabajo si no tiene fuerza legal y no da garantías al 100%? Este documento reduce el riesgo de malentendido mutuo, da la oportunidad de hablar sobre los méritos y forma una imagen positiva de la empresa-empleador, demostrando sus altos estándares.