Qué hacer después de la entrevista

Si el empleador potencial no lo ha rechazado directamente en la entrevista (o no dijo de inmediato que usted es apto), él debería decirle cómo y en qué términos le informará su decisión. Si él no le contó esto, no dude en aclarar con él, cuando se sepa el resultado. También acuerde quién llamará a quién después del tiempo asignado.

Algunas veces el empleador no llama después de la entrevista primero deliberadamente. Este es un tipo de último cheque candidato: si él no se llama a sí mismo, significa que no es taninteresado en el trabajo. Sin embargo, nunca se puede saber con certeza si el empleador realmente escogió tal táctica o si no lo hace por algún otro motivo (no se puede comunicar, registrar incorrectamente su número de teléfono, etc.).

Y entonces, Llamar al empleador después de la entrevista? Antes de la expiración del período acordado, no, déPara el empleador ese momento, sobre el cual estuvo de acuerdo. Si lo apresuras, es poco probable que te brinde más apoyo. Entonces llame solo si el empleador no lo devolvió cuando lo prometió.

Puede ocurrir que el empleador aún no haya tomado una decisión. En este caso, durante la conversación, se debe designar un nuevo período, en lugar de llamar al empleador todos los días y molestarlo con su obsesión e impaciencia. Si el plazo final se pospone varias veces, piense: ¿necesita un trabajo así?

Si durante la entrevista no estuvo de acuerdo con el momento de la decisión final, deberás llamar al empleador después de la entrevista. No llame al día siguiente: es poco probable que la decisión se tome tan rápido. Pero no se demore, o el otro candidato lo superará. Por lo general, el empleador tarda varios días a una semana para tomar la decisión, por lo que es mejor llamar el día en tres o cuatro días.

A veces los reclutadores solicitantes de los resultados presentados de la siguiente manera: si tiene éxito, ellos llaman a los candidatos, y en caso de fallo - Escribir un correo suelo. Por lo tanto, después de la entrevista, no se olvide de revisar regularmente su casilla de correo electrónico, incluida la carpeta "Spam". A veces sucede que también se informa sobre la contratación por correo electrónico. ¿No quiere perder espacio solo porque olvidó revisar su correo?

La práctica es común en Occidente Escribir cartas de agradecimiento a un empleador potencial después de una entrevista. Podemos contar esa cartaadulación, pero si está participando en una empresa cuya cultura corporativa está cerca de Occidente, puede escribir una carta de este tipo. No hay nada de vergonzoso en agradecer al empleador por lo que le ha dado su tiempo.

Si decides escribir una carta de este tipo, debe hacer esto dentro de unos días después de la entrevista, mientras el empleador todavía lo recuerda. Sé lacónico y refrenado, no muestresla emocionalidad excesiva, pero también la sequedad estresada es poco probable que sea apropiada. Si lo desea, puede mencionar en la carta lo que olvidó decir en la entrevista, pero no necesita convertirlo en un clon del currículum y alabarse a sí mismo. Gracias al empleador, trate de evitar los obvios halagos.

Antes de enviar, asegúrese de revisar la letra en busca de errores y errores ortográficos, preste especial atención a la ortografía correcta del nombre y la dirección del destinatario. No escriba una carta "impersonal": de hecho, se comunicó personalmente con esta persona y debería recordar, como su nombre. Si sabe que su memoria lo lleva a nombres, solicite una tarjeta de negocios durante la entrevista.

Entonces, la respuesta a la pregunta "¿Qué hacer después de la entrevista?" Es bastante simple: tener la paciencia de la paciencia. Dele tiempo al empleador para que reflexione, y después de su vencimiento, llame. No se moleste, pero al mismo tiempo, no tema ponerse en contacto con el empleador primero si es necesario.