¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? ¿Cómo responder correctamente?

Por lo tanto, muy a menudo en entrevistas de trabajohaga la misma pregunta: "¿Por qué dejó su trabajo anterior?" Esta pregunta es simple a primera vista, pero de hecho, su respuesta puede afectar significativamente el curso posterior de la entrevista y su resultado final. ¿Cómo responder esta pregunta correctamente?

Sin lugar a dudas, sigue responde con sinceridad, porque el representante de recursos humanos no necesita llamarSu empleador anterior y verifique todo lo que dijo. Pero la verdad también puede ser servida, por así decirlo, "bajo diferente salsa". Si responde la pregunta: "¿Por qué dejó su trabajo anterior?" Comience en detalle enumera todas tus quejas contra los ex jefes, entonces las posibilidades de obtener este trabajo se reducen en gran medida. En primer lugar, con frecuencia sus quejas suenan a echar (HR) simplemente no son convincentes, y, en segundo lugar, Muestra excesiva emocionalidad e incluso sobreestimó la autoestima, si me lo dices,como no eres apreciado Y, finalmente, en tercer lugar, su potencial empleador, puede ser justo suponer que también responderá sobre él.

Por otro lado, si haces tu mejor esfuerzo trata de evadir la respuesta en este tema delicado, también puedealerta a tu potencial empleador Su evasión se percibe como "cerrada" y el deseo de ocultar las verdaderas razones para dejar su trabajo anterior. Por ejemplo, algunas frases evasivas son reconocidas por los oficiales de personal como las más fracasadas:

• "Estaba en conflicto con el equipo de liderazgo". Si tú lo dices, arriesgasdemuestrarte como una persona en conflicto Le das una excusa a un posible empleador, para asumir que te comportarás en el nuevo lugar de trabajo también.


• "Durante mucho tiempo no aumentaron sus salarios". Esta frase, muchos miembros del personal de RR.HH. llevan a la conclusión de que lo más probable es que no se merezca una promoción.


• "Demasiado trabajo". Tal afirmación puede percibirse de dos maneras: o usted es incompetente o no insiste en atraer a un asistente.


• "Trabajo sin interés". Tal frase coloca inmediatamente al potencial empleador frente a la pregunta: "¿Por qué trabajaste entonces?". Entonces, el empleador puede suponer que cualquier otro negocio también le parecerá poco interesante.


• "A voluntad". Si no quieres mostrarte como una persona"Cerrado", intenta no usar esta frase en respuesta a esta pregunta. Después de todo, el posible empleador no está interesado en la forma de su despido, sino en las razones reales por las que se va.


• Frases con "no". La partícula "no" en su respuesta, por ejemplo, en las frases "no funcionó", "no pudo", "no tuvo tiempo", sirve como una señal para el empleador sobre posibles peligros y alarmas.

Pero a una de las respuestas más óptimas, muchos empleadores incluyen tales como "Él superó su compañía" o "Quiero mejorar mi situación financiera". En este caso, no se queja de la ausenciaperspectivas o un pequeño salario, pero al mismo tiempo, en lo anterior, no tiene una gota de mentiras. Sin embargo, uno debe comportarse con cuidado, explicando su partida con interés material. Después de todo, el futuro empleador puede suponer que los competidores le atraerán rápidamente por una bonificación de varios cientos.

Por lo tanto, depende de usted, qué impresión tendrá sobre el empleador potencial, si podrá interesarlo. Entonces, la pregunta "¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?" No te atrapó por sorpresa, puedes "ensayar" la entrevista en casa, frente al espejo. Aprenda a expresar correcta y tranquilamente sus pensamientos para presentar adecuadamente sus conocimientos y habilidades profesionales.