Tipos de entrevistas

El tipo de entrevista más común que enfrentan la mayoría de los solicitantes se llama entrevistas de calificación (estructuradas). Por lo general, consiste en una serie de preguntas estándar, que permiten un breve tiempo para familiarizarse con las cualidades profesionales y personales del candidato, verifique la información indicada en el resumen.

También dicha entrevista puede incluir preguntas creativas, que generalmente se usan para evaluar creatividadeshabilidades, cualidades individuales de carácter. Algunas veces el propósito de tales preguntas es llevar al solicitante a una conversación franca, lo cual no se puede hacer con preguntas estándar.

Para subespecies más estrechas de dicha entrevista se puede atribuir entrevista biográfica (énfasis en la biografía y experiencia de vida del candidato) y entrevista de atestación (incluye preguntas estrictamente profesionales para evaluar el nivel de calificaciones de un especialista).

Esta técnica de entrevista está comprobada por el tiempo y la experiencia, pero hay información que es difícil de obtener simplemente haciendo preguntas. Además, las preguntas más típicas enlas entrevistas han sido conocidas por la mayoría de las personas en busca de trabajo, por lo que a los reclutadores a menudo no se les responde la verdad, sino a qué (según los solicitantes de empleo) les gustaría escuchar. Por lo tanto, los recursos humanos utilizan otros tipos de entrevistas, que permiten extraer discretamente del candidato la información necesaria.

Uno de esos tipos de entrevista es caso-entrevista (entrevista situacional). El entrevistador describe al candidatosituación, la tarea del solicitante: contar cómo actuaría en esta situación para resolver el problema. Las entrevistas de casos ayudan a aprender más sobre las cualidades personales del personaje. A menudo sucede que el candidato escribe su ingenio o resistencia al estrés en el currículum, y en una entrevista situacional "falla".

Pero la entrevista de caso no es tan compleja como puede serparece a primera vista: no te presionan y dan tiempo para la reflexión. También hay tipos de entrevista mucho más estrictos, diseñados para atraparlo desprevenido. Estos incluyen entrevista de estrés, durante el cual el reclutador hapresión psicológica candidata, preguntas provocativas, tono acusatorio, etc. La tarea de este tipo de entrevista es probar la resistencia al estrés del candidato.

Algunos solicitantes de empleo hacen una entrevista estresante al pie de la letra y renuncian a sus trabajos, perdiendo un buen lugar. Por lo tanto, Si el reclutador te presiona, no te apresures a despedirte y a irte: quizás esto es parte de la prueba.

Es necesario tener cuidado en caso de que toda entrevista ocurre en una atmósfera de presión psicológica: generalmente los reclutadores combinan entrevistas de estrés y entrevistas tradicionales, porque de una entrevista estresante no obtendrás toda la información necesaria sobre el candidato.

Además, el uso de este tipo de entrevista debe ser alertado cuando se realiza una entrevista para un puesto para el cual la resistencia al estrés no es uno de los requisitos principales. En resumen, echa un vistazo más de cerca al reclutador, para entender quién es: amante de las nuevas técnicas en el campo del reclutamiento o simplemente una persona inadecuada.

No se sorprenda si en la entrevista se le ofrece imaginarse a sí mismo como un héroe de un cuento de hadas: este es el llamado entrevista proyectiva. Es un poco como una entrevista de estudio de caso, pero la diferenciaporque en una entrevista situacional se te ofrece simular una situación real, y tienes la posibilidad de adivinar qué es exactamente lo que quieren de ti. Y en una entrevista descriptiva transferirá inconscientemente al héroe su experiencia personal y conocimiento, de modo que el entrevistador tenga más oportunidades de obtener información confiable de usted. Pero este tipo de entrevista requiere un reclutador altamente profesional, de lo contrario no podrá interpretar los resultados.

Si se usa una gran cantidad de candidatos para un puesto tipos de entrevista grupal. Usualmente son un juego de negocios: a un grupo de candidatos se les asigna una tarea, y durante su ejecución observan cómo ciertas cualidades y habilidades se manifiestan en el trabajo grupal.

Vale la pena mencionar tales tiposentrevista, como una entrevista telefónica y una entrevista en línea. La peculiaridad de ellos es que la comunicación con el reclutador no ocurre en persona, sino por teléfono o vía Skype. Tal entrevista puede ser estándar, situacional, etc. (a menos que sea difícil poner una entrevista estresante bajo tal comunicación). Cuando se completan estos tipos de entrevistas Es necesario tener en cuenta las peculiaridades de la comunicación indirecta con el empleador.

Hay otros tipos de entrevistas, que se asignan según diferentes criterios. Brevemente enlistarlos:

1. 
   A propósito: entrevista preliminar (selección) y selección. El primero se utiliza para reducir el círculo de candidatos, el segundo - para seleccionar uno solo, adecuado para esta posición.
2. 
   
   Por estructura: rígido (estructurado, formalizado) y gratuito (no formalizado). El primero se lleva a cabo de acuerdo con un plan preestablecido, el segundo es más como una conversación secular. Por lo general, para obtener el mejor resultado, este tipo de entrevistas se combinan.

Algunas compañías practican entrevista en serie, en el que el candidato se comunica constantemente con diferentes representantes de la empresa: el gerente de recursos humanos, el jefe de departamento, etc.

Como puede ver, hay muchos tipos de entrevistas, y No te preocupes por enfrentar a uno de ellos.: ¡reúnete, y ciertamente tendrás éxito!