¿Cómo comportarse en una entrevista?

Aproximadamente la mitad del éxito en la entrevista brinda una buena preparación. Esto significa que Incluso antes de la entrevista debe tratar de averiguar más sobre la empresa y la posición futura más. Las fuentes de información pueden servirfolletos publicitarios y folletos de la empresa, información sobre la compañía en los medios, anuncios de la compañía. También puede preguntar directamente a los empleados de la compañía, pero en este caso, debe hacer un "descuento" en la subjetividad de las evaluaciones.

Antes de la entrevista no es recomendable también"Stormy" para pasar el tiempo, porque las huellas de una fiesta ruidosa serán difíciles de ocultar de la mirada tenaz del reclutador. Lo mejor es irse a la cama temprano la víspera de la entrevista para tener una mirada fresca y descansada.

Para comportarse correctamente en la entrevista, Puede intentar aprender de antemano las reglas de la cultura corporativa en la empresa. Sin embargo, si no se puede obtener dicha información, no es gran cosa: siempre en una posición ganadora será el solicitante, que se comporta cortésmente, restringido, en lugar de abiertamente.

Mantener durante la entrevista debe ser seguro, pero es importante no cruzar la frontera y nopara convertir la autoconfianza en confianza en uno mismo. Especialmente inaceptable para el solicitante en la entrevista son la arrogancia, el esfuerzo por mostrarse más inteligente que el entrevistador, auto-elogio. Hable acerca de sus méritos deben ser correctos, después de esperar la pregunta adecuada del reclutador.

Comportarse en una entrevista debe ser amigable, porque las "hayas" rizadas rara vez pueden causarsimpatía En este caso, nuevamente, es importante no cruzar la línea y no convertir la amistad en familiaridad. El comportamiento obsequioso y el deseo de mostrar su ayuda tampoco son los mejores comportamientos para un solicitante de empleo durante una entrevista.

En la entrevista No se queje con el entrevistador sobre el ex jefe, el ex equipo, el antiguo salario. Si se hizo una pregunta sobre la actitud hacia el pasadolugar de trabajo, entonces debe responder con sinceridad, con el mayor detalle. Es inadmisible que el solicitante "embrolle" a la compañía anterior; este es un tono muy malo.

Durante la entrevista es deseable mantenerse dentro de los límites de la etiqueta de negocios. Debe escuchar al entrevistador sin interrumpir, las respuestaspara dar preguntas en la medida de despliegue, hable claro y claro, lo suficientemente fuerte. Durante la conversación, debe mirar directamente al entrevistador, ya que una mirada hacia un lado o hacia el techo puede considerarse como falta de atención o deseo de ocultar algo.

Entrevista con un empleador potencial Es un proceso muy responsable Sin embargo, ir a una entrevista como pena no vale la pena. Antes de la entrevista, debe intentar sintonizar un estado de ánimo positivo, una vez más recuerde sus puntos fuertes, tal vez incluso ensaye ligeramente expresiones faciales y posturas que parezcan rentables. En este caso, el solicitante aparecerá ante el reclutador como un especialista, irradiando optimismo y confianza en sus habilidades. Un reclutador experimentado no permitirá que un especialista pase por la compañía.