Eichar: ¿solo un oficial de carrera o algo más?

Por supuesto, el personal especial llevó a cabo el reclutamiento mucho antes de la aparición de una profesión como el ejchar. Fueron llamados reclutadores de personal, reclutadores, gerentes de reclutamiento. ¿El ejcar es diferente de estos especialistas con algo más que el título? ¿Por qué esta profesión es una de las más prometedoras?

HR es una abreviatura de Gerente de Recursos Humanos, gerente de trabajo con recursos humanos. Sí, el personal es un recurso igualmente importante para cada organización o empresa, como cualquier otro. La búsqueda de especialistas calificados se llamó headhunting, "caza de recompensas". La tarea de un aychar no es solo sentarse pasivamente, leer los CV enviados y realizar entrevistas de un tipo con los solicitantes. Un buen eichar debería ser un verdadero cazador, independientemente lo que lleva a sus empleados valiosos de la compañía.

¿Qué hace el aychar? Además de las funciones de reclutamiento reales para la seleccióny la contratación de personal, hay muchos otros deberes sobre sus hombros. Eichar es responsable de la administración de registros de personal (trabajo con documentos) y la remuneración laboral de los empleados. Es echar en la respuesta por motivación del personal, incluyendo material (bonos, bonos, paquete social). Con el fin de aumentar la eficiencia del trabajo de los empleados, el eichar debe involucrarse en la capacitación y el desarrollo profesional, así como en el fortalecimiento de la cultura corporativa (en particular, la formación de equipos). Eichar es responsable de la estructura organizativa de la empresa como un todo, tomando decisiones con respecto a su desarrollo y reorganización. En algunas empresas, aychar se dedica a trabajar con sindicatos.

Como vemos, el gerente de recursos humanos determina en gran medida la eficiencia de la empresa. Por lo tanto, es obvio que debería estar bien versado no solo en las personas, sino también en detalles del trabajo de la organización. El punto débil de la mayoría de los eichars esignorancia del trabajo de la compañía. Pueden realizar pruebas psicológicas y de calificación para los empleados, hacer preguntas complicadas en la entrevista, pero es imposible comprender las características específicas del trabajo de la empresa para aumentar su efectividad. Nadie dice que el eichar debe entender a fondo la esfera de TI o la producción de botellas. Pero debe estar al tanto de los objetivos y estrategias de la compañía, para tener al menos información general sobre sus clientes.

Qué calidades debería tener un buen echar? Primero que nada, la capacidad de comprender a las personas. Esto no requiere una edad sólida oeducación psicológica Muchos jóvenes sin un diploma de la Facultad de Psicología son capaces de "descifrar" al candidato de los primeros minutos de la entrevista. Esta habilidad está allí o no está. En segundo lugar, es importante sociabilidad y flexibilidad. Eichar se comunica diariamente con mucha gente. A menudo es el enlace entre la dirección y los empleados de la compañía, por lo que una buena HR-gerente debe ser capaz de comportarse en situaciones de conflicto.

Eichar debe ser benevolente. De alguna manera él es - cara de la compañía, entonces los solicitantes a menudo hacen su propiaimpresión de la compañía como un todo, centrándose en el comportamiento del gerente de recursos humanos. La capacidad de pensamiento estratégico y la mentalidad analítica son importantes para el echar. No puede prescindir de esta intuición en esta profesión: a veces solo ayuda a "identificar" al candidato más adecuado o sugiere la línea de conducta correcta en una situación dada. El profesionalismo, la competencia, la resistencia al estrés, la diplomacia, la atención y la responsabilidad también se consideran necesarias para las cualidades del ejchar. Eichar no solo contrata, sino que también despide gente. Si él no está listo para asumir esta responsabilidad, no está listo para ser un echar en general. Un gerente de recursos humanos competente debe elegir el curso de acción correcto; el cuidado de los empleados es parte de sus deberes, pero ella no debe convertirlo en una "mamá" o "gallina"

¿Dónde aprender en ejchara? Una pregunta difícil. En las escuelas secundarias todavía no existe una especialidad como "gerente de recursos humanos". Las Echaras son personas con una variedad de educación: económica, pedagógica, psicológica, filológica e incluso de ingeniería. Hay cursos, entrenamientos de negocios y programas de maestría, que permiten aumentar su calificación en el campo de trabajo con el personal. Sin embargo, es difícil aprender cómo ser un ejchar. En esta profesión es importante combinar las cualidades personales, la intuición y el conocimiento profesional y las habilidades de una amplia gama de áreas. Sin embargo, en este caso, la piel de oveja vale la pena hacer - echar en este momento está incluido en la lista de las profesiones más prestigiosas, populares y mejor pagados.