Certificación de personal
Certificación de personal - el elemento necesario de trabajo con el personalempresa. Los objetivos principales de la certificación del personal son determinar la idoneidad de los empleados para sus puestos y elaborar un plan de desarrollo para los empleados de manera profesional.
La certificación de personal está regulada porProcedimiento de nivel legislativo para determinar las calificaciones, habilidades prácticas y habilidades del personal, establecer el cumplimiento o la inconsistencia de los empleados en puestos ocupados. En base a los resultados de la certificación Se puede decidir liberar a un empleado de la oficina, promoción o retención de un empleado en el puesto actual.
La certificación del personal no es una medida punitiva por infracciones disciplinarias o una medida de intimidación. Por lo tanto, en el transcurso de la certificación de personal, el personal o empleado debe recibir una explicación correcta del propósito de esta actividad.
La evaluación del personal debe distinguirse de la evaluación del personal - un sistema de evaluación periódica de personal paraperíodo de informe específico. La certificación de personal debe realizarse no más de 2 veces al año, pero no menos de una vez cada 4 años. Es posible llevar a cabo la certificación del personal después de la expiración del contrato de trabajo.
La calificación del personal se puede conducir basado en criterios objetivos, como la evaluación de los resultados finales del trabajo del empleado, sobre la base de evaluaciones subjetivas de los gerentes inmediatos, utilizando la técnica de "360 grados".
Como los "datos fuente" para conducirLa certificación del personal generalmente se utiliza datos biográficos del empleado, sus características de producción, los resultados del examen psicológico, evaluaciones de expertos, etc.
Los métodos y las técnicas utilizadas para certificar al personal pueden variar, dependiendo de los objetivos específicos de la certificación. Entonces, en la forma "estándar", el procedimiento para la certificación del personal incluye tres etapas: preparatoria, certificación, final.
En el etapa preparatoria de la certificación del personal servicio de personal de una empresa u organizaciónpublica documentos normativos sobre el desempeño de la certificación: una orden para llevar a cabo la certificación del personal, una lista de la comisión de certificación, un plan para realizar la certificación, instrucciones, etc.
También en esta etapa de certificación de personalla preparación de todos los formularios y formularios necesarios se lleva a cabo, si es necesario, se está preparando un programa de capacitación para la certificación por primera vez de acuerdo con la nueva metodología.
En la próxima etapa de atestaciónpersonal, empleados certificados y gerentes preparan informes de acuerdo con el esquema desarrollado por el departamento de recursos humanos. Luego los tasadores, gerentes y colegas completan los formularios de evaluación.
La próxima vez el análisis de los resultados de la certificación, consideración de los resultados de la certificación en las reuniones de la comisión de certificación. En la etapa final, se lleva a cabo el análisis de los resultados, se hacen conclusiones organizacionales.
En el Como resultado de la certificación del personal en la empresa Identificar empleados que superan,cumplir o no cumplir con las normas laborales. Además, las cualidades individuales de los empleados se comparan con los requisitos para los puestos ocupados; por lo general, esto es necesario para los empleados cuyo trabajo está asociado con un estrés constante, la comunicación con los clientes, etc.
Después de todas las actividades llevadas a cabo, la gerenciala empresa recibe información sobre grupos de empleados que trabajan ineficazmente o trabajadores con un nivel inadecuado de desarrollo profesional. Además, la gerencia recibe información sobre los empleados que son miembros de grupos de crecimiento: empleados potenciales que se enfocan en desarrollar sus habilidades profesionales.
La certificación de personal no es un procedimiento obligatorio para todas las empresas sin excepción. Sin embargo, hay categorías de trabajadores que están obligados acon cierta periodicidad para pasar la certificación. Por lo tanto, en particular, esto se refiere a los maestros, los trabajadores del transporte, los trabajadores de la energía, los trabajadores de las instalaciones de producción peligrosas.
