Personal temporario

¿Qué debe saber un empleador?

En Europa y EE. UU. un fenómeno como el personal temporal es un lugar común. No es que muchos empleados vienenpor unos días, luego desaparecen y nunca vuelven a aparecer. Este tipo de cooperación ni siquiera vale la pena considerarlo, porque inicialmente la expresión "empleados temporales" se refiere al personal que el jefe contrata para el período por el cual será rentable.

Seleccionar personal temporal para cualquier compañía de leasing de la empresa. La contratación externa del personal en este momento no es algo completamente inalcanzable, porque en las megaciudades se ha utilizado durante mucho tiempo. ¿Qué es tan bueno para los empleados temporales para el empleador?

Los empleados temporales son necesarios para la correcta conducción de los negocios. A veces, la especificidad de los negocios sugiere quepersonal permanente para mantener simplemente no rentable, por lo que recurren a la contratación de empleados temporales. Por lo tanto, el empleador no necesita invertir grandes sumas de dinero para capacitar a nuevos empleados a fin de obtener personal altamente calificado. Al mismo tiempo, el empleador puede minimizar todos los riesgos de que un empleado capacitado no abandone el trabajo.

La atracción de los empleados temporales también será beneficiosa, cuando quieres cumplir una orden difícil, y no hay especialistas adecuados para este trabajo en la empresa. Además, los empleados temporales serán beneficiosos para cualquier empleador cuyos ingresos comerciales dependan únicamente de la estacionalidad del trabajo.

¿Cuándo más necesitas personal temporal? La contratación de personal temporario será beneficiosa en los casos en que el desarrollo empresarial puede cambiar drásticamente no para mejor. En este caso, el empleador no tendrá problemas legales asociados con el personal permanente.

¿Qué debe saber un competidor?

Muchos empleadores asumen que para ellos no tiene sentido atraer a un empleado temporal al trabajo, ya que puede tener una baja calificación. De acuerdo la ausencia de un lugar de trabajo permanente puede indicar que una persona no tiene la experiencia y la persistencia adecuadas. A saber, cada empleador serio está buscandoen primer lugar. Pero si miramos el problema desde el otro lado, entonces el cambio de los lugares de trabajo puede indicar que la persona no pudo darse cuenta por completo. Y no siempre resulta que una persona que ha cambiado varios trabajos no tenga las cualidades y la experiencia necesarias para el empleador.

El cambio de trabajo constante le da al solicitante buenas habilidades de comunicación, desarrollo de adaptabilidad a diversas condiciones, expansión de la experiencia comercial. Pero, curiosamente, todas estas cualidadesEl empleador puede no darse cuenta. Como resultado, al empleado temporal no le gustará su trabajo solo porque el empleador no lo incorpore al equipo y no lo aprecie. Es este factor el que se convierte en el factor principal en la decisión del empleado de buscar un nuevo trabajo.

Pero aún así la demanda de empleados temporales está creciendo actualmente. Esto se debe al hecho de que en el territorioel mercado laboral nacional abre sucursales de empresas occidentales. Estas compañías están buscando empleados temporales que tengan la oportunidad de obtener sin experiencia comparable en una compañía con una reputación global. Tal trabajo atrae principalmente a jóvenes profesionales y estudiantes a quienes no les importa dedicar un tiempo al trabajo temporal con la expectativa de que en el futuro esta experiencia los ayude a desarrollar su propia carrera.

Al solicitar un empleo temporal, todos los solicitantes deben prestar atención al contrato de trabajo.. En ella debe obligatoriamente prescribirse todocondiciones de trabajo, disponibilidad de compensación por licencia por enfermedad, derecho a salir, etc. También preste atención al pago. Muy a menudo los gerentes intentan ahorrar en empleados temporales, pagándoles menos salarios. El salario se verá afectado solo por sus calificaciones, y no por el hecho de que tenga un empleo temporal.

Tenga en cuenta que después de cinco años de trabajo en un solo lugar, el contrato de empleo temporal se convierte automáticamente en perpetuo y usted se convierte en un empleado permanente.