Outstaffing del personal

Aumentar el personal de hoy - este no es el servicio más popular entre las empresas nacionales. De hecho, comenzó a tratarse solo enfinales de los 90, mientras que en los EE. UU. y Europa se utiliza no solo durante mucho tiempo, sino también activamente. Es posible que el valor inicial de la contratación externa del personal no esté claro para los empleadores, por lo que no recurren a él. Aunque solo en los EE. UU. Hay numerosas empresas destacadas que ofrecen sus servicios. ¡Y el mercado de outstaffing crece cada año!

Outsourcing de personal, su outstaffing y leasing son esencialmente conceptos similares. La esencia está solo en las necesidades de la compañía. Por lo tanto, la subcontratación es contratar empleados sin concluir un contrato legal con ellos, y el personal de outscaffing lo está transfiriendo a otra compañía de compañía. De hecho, todos los empleados permanecen en sus lugares y realizan las mismas tareas, pero solo bajo una dirección diferente. Por lo tanto, determine usted mismo qué es exactamente lo que necesita: contratar empleados o darles "préstamos".

El arrendamiento de personal es, por así decirlo, el uso de recursos laborales externos, que son atraídos por una organización externa a través de un intermediario.. Pero el hecho es que la palabra inglesa leasing enRuso tiene el significado de "alquiler", por lo que el término "arrendamiento" en relación con las personas que tenemos que aplicar de forma incorrecta. Incluso en documentos legales, no es posible describir las actividades de la compañía como servicios de arrendamiento de personal. Por lo tanto, se usa el término outstaffing del personal.

Cualquier empresa puede usar el personal de contratación externa por una serie de razones. Esta puede ser la necesidad de reducirel número de empleados en la plantilla o la necesidad de reducir la carga administrativa y financiera de la empresa, al tiempo que se mantiene la gestión directa de los empleados. Además, el outstaffing del personal permite hacer la gestión de los empleados lo más flexible posible y proporcionarles la cantidad real que se requerirá para llevar a cabo la cantidad de trabajo asignada.

Además, El personal sobresaliente también es beneficioso para la empresa cuando es necesario emplear aprendices, ciudadanos extranjeros o proporcionar empleo temporal.. En este caso, la organización reducirá significativamentela cantidad de trabajo del departamento de contabilidad y el servicio de personal y se asegurará contra cualquier reclamo que pueda provenir de los servicios impositivos, judiciales o laborales.

Para las pequeñas empresas que en realidad solo pueden tener un número limitado de empleados, el personal sobresaliente es una gota de ahorro. Con la ayuda de outstaffing es posible llevar la cantidad práctica de empleados al nivel deseado..

Por separado es necesario contar sobre la contratación de los extranjeros. Para evitar varios problemas conservicios de migración y facilitar la tarea de recopilar todos los documentos necesarios en numerosas instancias, y también outstaffing ciudadanos extranjeros. Por lo tanto, de hecho, el personal altamente calificado no funciona para usted. Pero en la práctica, todo es exactamente lo contrario. Estoy de acuerdo en que el personal que sobresale tiene una serie de ventajas, por lo que este nicho de mercado se está desarrollando tan rápidamente en los países occidentales.

Para utilizar los servicios de outstaffing del personal, debe concluir un acuerdo con una empresa de leasing. Desafortunadamente, por el momento no existen empresas de leasing en el mercado laboral nacional que solo se ocupen de este tipo de actividad y personal sobresaliente de su propiapersonal. Por lo tanto, la mayoría de las veces las diferentes compañías ofrecen a otras empresas para utilizar los servicios de su propio especialista durante un tiempo determinado. Esta empresa no puede llamarse arrendamiento, porque su principal ocupación no tiene nada que ver con el outstaffing.

La opción más cercana a las compañías de arrendamiento es agencias de reclutamiento. Actualmente están desempeñando funcionescompañías de leasing. Pero en las agencias de reclutamiento, no siempre es posible encontrar especialistas altamente calificados, que podrían ser designados como gerentes de proyecto.