Rotación del personal
Rotación del personal (rotación del personal) - es la transferencia de un empleado de una división de la empresa a otra, que se transfiere de una publicación a otra, en ocasiones, hasta un cambio completo en el alcance de las actividades. Entonces, ¿necesitamos tal movimiento?</ p>La rotación del personal a veces es necesaria para la administración de la empresa y para los propios empleados. Qué es exactamente el impacto positivo de la rotación del personal en la empresa?
Primero que nada, La rotación del personal puede servir como una excelente profilaxis del desgaste profesional. Cuando una persona toma mucho tiempola misma posición, esto puede resultar en una pérdida de interés en el trabajo. A menudo, estos empleados son despedidos, con la esperanza de que estén más interesados en un nuevo trabajo. Cuando se transfiere a otra posición, el empleado recibirá nueva experiencia, nuevos conocimientos y habilidades, y aumentará la productividad.
En segundo lugar, La rotación del personal ayuda a reunir la fuerza de trabajo. A menudo sucede que los empleados se comunicanexclusivamente de su departamento, mientras que los diferentes departamentos están realmente aislados unos de otros y algunas veces incluso compiten entre sí. Cuando se rota el personal, los empleados se familiarizan con colegas de otros departamentos, aprenden a trabajar para un nuevo equipo, cooperan y se comprometen. Además, así es como se establece la comunicación entre las diferentes divisiones de la empresa.
En tercer lugar, La rotación del personal ayuda a preparar especialistas universales. ¿Por qué necesitamos tales especialistas? En primer lugar, esto ayuda a garantizar la intercambiabilidad del personal en caso de vacaciones, baja por enfermedad, etc. Además, el etiquetado de los empleados en un puesto gerencial a menudo es "perseguido" en todos los departamentos para que pueda comprender mejor las características específicas de las actividades de la empresa y no administrarlas "a ciegas". Es útil para rotar y para los graduados de las escuelas secundarias de ayer: les ayuda a determinar la dirección del desarrollo profesional posterior.
La rotación de marcos se usa y para prevenir y resolver conflictos laborales. Si el conflicto se está gestando en el departamento o el conflicto entre los empleados ya está apresurándose con toda su fuerza, la transferencia de uno de los instigadores a otro departamento puede ayudar, quizás mejore allí.
También la rotación del personal promueve la introducción de nuevas ideas en la empresa. A menudo los empleados que trabajan largas horas en uno y el mismola misma posición, son escépticos de todo tipo de innovaciones, y prefieren hacer todo "a la vieja usanza". En este caso, "nueva sangre" e ideas frescas llegan en un momento oportuno. La rotación del personal puede convertirse alternativa al despido al reorganizar una empresa. En lugar de despedir a un empleado cuya posición se ha vuelto irrelevante, se le ofrece probarse a sí mismo en otro campo.
La rotación del personal se divide en varios tipos. Cuando rotación circular el empleado durante un cierto período de tiempo pasa una cantidad de publicaciones y luego regresa nuevamente a la publicación anterior. Cuando rotación irrevocable el empleado permanece en la nueva posición. Cuando enroque dos trabajadores del mismo nivel cambian de puesto. La rotación puede ocurrir sin cambios significativos en la naturaleza del trabajo; con un cambio en la naturaleza del trabajo, pero para la misma especialidad; en la especialidad relacionada; para otra especialidad
Por supuesto, hay una rotación del personal y sus "trampas". Por ejemplo, vale la pena asegurarse de que La transferencia beneficiará al empleado y la empresa. Después de la transferencia, el empleado puede experimentardificultades tanto profesionales como personales. Las dificultades profesionales pueden asociarse con el desarrollo de nuevas responsabilidades y con un cambio en la dirección de la actividad, también con el hecho de que, de hecho, no le conviene. Pero incluso si el empleado está haciendo frente profesionalmente, puede haber problemas con la adaptación en el nuevo equipo.
Además, es importante recordar que La rotación de personal en la empresa se realiza de forma regular, legal y organizada. Esto significa que las traducciones y transferencias de empleados a nuevos trabajos deben registrarse en la tabla de personal. Por lo tanto, el empleado debe ser advertido sobre la transferencia por adelantado.
La rotación del personal puede servir bien a la empresa, pero Antes de tomar una decisión sobre la rotación del personal, uno debe sopesar los pros y los contras, teniendo en cuenta los detalles de las actividades de la empresa y las características individuales de los empleados, a quienes transferirá a un nuevo puesto.
