Reducir el número de empleados

Reducir el número de empleados - medida generalizada de "supervivencia"empresas en períodos de crisis, crisis económicas. El número de puestos está disminuyendo (¡obsérvese que son los cargos, y no los empleados específicos los que los ocupan!), Cuya presencia, debido a los motivos técnicos y económicos correspondientes, ha quedado sin reclamar.

De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia (cláusula 2, parte 1, artículo 81 de la LC RF) la reducción del personal de los trabajadores puede ser hecha por el propietario de la empresa o por la persona autorizada por él solo en caso de cambios en la organización de la producción y el trabajo:

• liquidación


• reorganización


• volver a perfilar

De ello se desprende que la reducción en el número de empleados debería estar justificada de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo entonces es legal.

Al tomar la decisión de reducir el número de empleados El empleador está obligado a hacer los cambios apropiados en la tabla de personal empresas, organizaciones.

El procedimiento de reducción de personal prevé notificación por escrito al empleado o empleados que se incluyan en la reducción, a más tardar 2 meses antes de la fecha prevista de despido (Artículo 180 del LC RF). Se emite una orden correspondiente sobre la empresa con una indicación del motivo de la reducción.

También A más tardar 2 meses antes del comienzo de los despidos, el empleador está obligado a notificar a los organismos del servicio de empleo acerca de la próxima reducción, y también para notificar al comité profesional de la empresa sobre los cambios apropiados en la organización del trabajo en la empresa.

El empleador está obligado a cada empleado que se encuentre bajo la reducción, por escrito para ofrecer una transferencia a otro trabajo en el siguiente orden:

• ofrecer un puesto vacante en la empresa, correspondiente al contrato de trabajo celebrado con el empleado (parte 1 del artículo 180 del TC);


• para ofrecer un puesto vacante subordinado, si no hay un puesto vacante correspondiente al contrato de trabajo celebrado con el empleado.

De esta manera, empleado que cae bajo la reducción de personal, tiene el derecho:

• aceptar una transferencia a otro puesto, correspondiente a los conocimientos profesionales, habilidades y experiencia del empleado, si dicho puesto está vacante;


• acuerda transferir a otra posición inferior, si tal puesto está vacante;


• aceptar el despidoadvertencia y recibir una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio del empleado, que se cobra en proporción al tiempo restante antes del vencimiento del período de advertencia;


• recibir una indemnización por despido en la cantidad de ganancias mensuales promedio (parte 1, artículo 178 del Código Laboral de la RF);


• recibir una compensación por vacaciones no utilizadas.

El día del despido, el empleado recibe el pago completo, la compensación por las vacaciones no utilizadas, la indemnización por despido. En manos del empleado publicó un libro de trabajo conregistro de despido. El empleado retiene el derecho a recibir indemnización por despido hasta que encuentre otro trabajo, pero no más de 2 meses desde la fecha de salida.

Con una reducción en el número de empleados, algunos trabajadores tienen derechos preferenciales. Entonces, la prioridad de irse al trabajo se da a los trabajadores con mayor calificación y productividad de trabajo.

De acuerdo con el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la reducción de personal, es imposible despedirlo mujeres embarazadas, mujeres de licenciapara cuidar a un niño menor de 3 años (licencia de maternidad), madres solteras que crían a un niño (niños) menores de 14 (niños discapacitados - hasta 18 años), otras personas que crían a estos niños sin madre.