Solución de conflictos laborales

Es costumbre llamar a una disputa laboraldesacuerdos no resueltos entre el empleado y el propietario (el organismo autorizado por él) de una empresa u organización derivados de la aplicación de la legislación laboral o el establecimiento de condiciones de trabajo para los empleados. La definición de un conflicto laboral no depende de la forma de propiedad de la empresa o la forma del contrato.

Se llama una disputa laboral colectiva si todo el colectivo laboral o una parte de él se convierte en su tema. También la noción de conflicto laboral colectivo se aplica a los órganos sindicales. El tema de una disputa laboral individual es un empleado específico.

La resolución de una disputa laboral, ya sea colectivao una disputa individual, debe llevarse a cabo de conformidad con las normas de la legislación laboral. La primera forma, la más simple y la más flexible de resolver disputas laborales es negociaciones informales. De esta manera, las partes en conflicto en sí mismasacordar un compromiso. En las negociaciones, la tercera parte neutral no participa, pero puede contribuir al establecimiento de un mecanismo que facilite el contacto entre las partes en conflicto.

Procedimiento mediación o reconciliación Si la solución se encuentra por directonegociaciones fallidas. Al resolver las disputas laborales a través de la reconciliación, el lado neutral alienta activamente a ambas partes del conflicto a buscar un compromiso.

Otra forma de resolver disputas laborales es arbitraje laboral. Si las partes voluntariamente y de mutuo acuerdoel acuerdo se pasa al conflicto laboral para su consideración por el panel de árbitros, luego dicho arbitraje se llama voluntario. Si se refiere al procedimiento de arbitraje laboral que obliga a las normas legislativas, dicho arbitraje se denomina obligatorio (forzado). Las partes están obligadas a cumplir con la decisión de los árbitros.

En la corte, se considera una disputa laboral en la solicituduna de las partes en la disputa, si esta parte no está de acuerdo con la decisión de la comisión de disputas laborales oa solicitud de una de las partes, eludiendo la comisión de disputas laborales.

¿Cuál es el tema para resolver disputas laborales en los tribunales?

De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación Rusa La Comisión de Litigios Laborales es el órgano primario obligatorio para la revisión y solución de conflictos laborales individuales. Sin embargo, algunas disputas laborales deben ser examinadas inmediatamente en los tribunales.

Por ejemplo, En la corte, tales disputas laborales deben ser consideradas y resueltas.:

• Disputas sobre solicitudes de jueces, fiscales, investigadores;


• disputas sobre solicitudes de aplicaciones de empleados de aquellas empresas u organizaciones donde no hay comisión de disputas laborales;


• Disputas sobre las solicitudes de empleados para la reincorporación en el trabajo;


• disputas sobre las solicitudes de los propietarios para compensar a los empleados por los daños materiales causados ​​a la empresa;


• disputas sobre el rechazo en el empleo;


• Disputas sobre las declaraciones de personas que creen que han sido objeto de discriminación (racial, de género, etc.).

Para solicitar al tribunal o al comité de disputas laborales la resolución de una disputa laboral individual, el empleado tiene el derecho dentro de los 3 meses desde el día en que aprendió o debería haber aprendidoviolación de sus derechos laborales. En caso de disputas por despido, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud al tribunal dentro de un mes a partir de la fecha de recepción de una copia de la orden de despido o la recepción del libro de trabajo.

Con el fin de resolver conflictos laborales relacionados con la indemnización por daños causados ​​al empleador por un empleado, el empleador tiene el derecho Para presentar una acción en la corte dentro de un año a partir de la fecha de detección de este daño.

El empleado está exento del pago del estadoimpuestos y costos legales si acude al tribunal para resolver una disputa laboral por el incumplimiento o incumplimiento por parte del empleador de los términos del contrato de empleo que son de naturaleza civil.

Resolución de conflictos laborales a través del tratamientoa la comisión de disputas laborales o al tribunal se recomienda hacerlo solo con el agotamiento total de los medios de negociación de paz, ya que el mecanismo de negociación es más flexible y permite encontrar una solución al conflicto laboral de manera más rápida y eficiente, evitando trámites innecesarios y pérdida de tiempo.