Salir por condiciones de trabajo perjudiciales

De acuerdo con el art. 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el derecho a vacaciones adicionales pagadas:

• 
  trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o peligrosas);
• 
  Trabajadores que tienen una naturaleza especial de trabajo;
• 
  empleados con horarios de trabajo irregulares;
• 
  Trabajadores que trabajan en el extremo norte y en áreas equivalentes.

El siguiente artículo del Código describe con más detalle qué condiciones de trabajo se consideran dañinas y (o) peligrosas. Se concede el derecho a vacaciones adicionales por condiciones laborales perjudiciales las siguientes categorías de trabajadores:

• 
  trabajadores dedicados a la minería subterránea y a cielo abierto en canteras y secciones;
• 
  trabajadores empleados en trabajos en zonas de contaminación radiactiva;
• 
  Trabajadores involucrados en trabajos relacionados con los efectos adversos de factores químicos, físicos, biológicos y de otro tipo sobre la salud humana.

También bajo la ley federal "Sobre la prevención de la propagación de la tuberculosis en la Federación de Rusia" El derecho a irse por condiciones laborales perjudiciales esmédicos, veterinarios y otros trabajadores que están directamente involucrados en la provisión de cuidados antituberculosis, así como empleados de organizaciones dedicadas a la producción y almacenamiento de productos pecuarios, que sirven a los animales de granja con tuberculosis.

El Código de Trabajo no regula la duración mínima de dicha licencia, y procedimiento para conceder vacaciones adicionales determina el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa sobre la regulación de las relaciones laborales.

Hay Lista de industrias, tiendas, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas - es para él determinar si el empleado tieneel derecho a vacaciones pagas adicionales, y la duración mínima de esta licencia (de 6 a 36 días hábiles). En la práctica, puede establecer y una duración más larga de la licencia de acuerdo con el convenio colectivo o acto de la organización. Si la posición de un empleado cae dentro de varias categorías de la Lista, entonces la licencia se concede por una de las razones: la duración de la ausencia en ambos terrenos no se resume.

Es importante tener en cuenta quese hizo en la era soviética, la duración de la licencia se determina en días hábiles, y el Código Laboral de la Federación de Rusia establece que la duración de las vacaciones adicionales se calcula en días naturales. Por lo tanto, sucede que la duración real de la licencia y, en consecuencia, el pago dependerá del día de la entrada de vacaciones debido a un error recálculo de días laborables en el calendario. Para evitar situaciones controvertidas, se recomienda establecer de antemano la duración de la licencia por condiciones laborales perjudiciales en días naturales en un convenio colectivo.

Para obtener un permiso adicional, importa experiencia laboral. Incluye solo el tiempo que fueen realidad funcionó en condiciones apropiadas. En este caso, solo se cuentan los días en los que el empleado ha estado empleado en condiciones adecuadas durante al menos medio día de trabajo. Si un empleado se considera "empleado permanente (empleado)", entonces los días en que trabajó a tiempo completo se pueden contar en el registro.

En la práctica, sucede que el empleador se niega a conceder permiso para condiciones de trabajo perjudiciales, motivándolo por el hecho de que pagar la licencia nosuficiente dinero ¡Pero debes saber que él no tiene derecho a hacer esto! Permiso adicional pagado se proporciona anualmente. No tiene derecho a retirarse de él ni a reemplazar su licencia con una compensación monetaria (excepto en caso de que abandone).

Si trabajas en condiciones de trabajo peligrosas y / o peligrosas, el permiso adicional es tu derecho inalienable. Pero es muy importante saber los matices de otorgar tal licencia, para no ser privado, pero no para reclamar demasiado, sin ninguna justificación.