Salir de vacaciones

Comencemos con el hecho de que en la legislación laboral, el concepto de "tiempo libre" está ausente. Existe la noción de un tiempo de descanso adicional proporcionado como compensación por el tiempo que se trabajó horas extras, en un fin de semana o feriado no laborable.

Si recicló o fue a trabajar en su día libre, puede Use esta compensación el día en que no pueda ir a trabajar. Pero no puede usarlo "de antemano": no salga a trabajar hoy y termine como un fin de semana después. Solo el reciclaje que ya ha sucedido se compensa.

Tenga en cuenta que tales días libres no son pagados, ya que hay dos tipos de compensación por el trabajo de horas extras: el pago o la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no ambas compensaciones de inmediato.

Entonces, resulta que no puede tomarse un descanso en la cuenta de vacaciones. El camino es, solo Tal absentismo se considerará no como un día libre, sino como una vacación no programada. La esencia sigue siendo la misma: no vas a trabajar, y este día se deduce de la duración total de tus vacaciones. Esto es posible debido a que las vacaciones pagadas anuales se pueden dividir en partes. Por supuesto, esto funcionará en caso de que aún no haya tenido tiempo de usar todas sus vacaciones este año.

Entonces, necesitas solicitar un permiso anual retribuido de un día calendario (o tantos días como necesite un día libre). El empleador emitirá una orden para otorgar permiso, así como también hará cambios en el calendario de vacaciones, porque este tipo de vacaciones no están programadas. El pago de la licencia se calcula de la misma manera que para la licencia básica, también se paga el pago de vacaciones, como con la licencia ordinaria.

En este caso, no olvides que Al dividir un día festivo en partes, una de las partes debe tener al menos catorce días calendario. Es decir, en términos generales, es imposible romper todosalir por un pequeño "tiempo libre": una vez al año deberá ir de vacaciones durante al menos dos semanas. Tenga esto en cuenta y no abuse de las vacaciones cortas.

Si ya has tenido unas vacaciones básicas, puedes intentar tomar unas vacaciones en su lugar salir sin pago (dejarlo a su propio costo)) Usted escribe una solicitud de permiso sin sueldo, indicando el motivo, y el empleador en su recinto emite una orden para conceder la licencia. O no publica

El problema es que la decisión de otorgar un permiso a sus propias expensas es tomada por el empleador: decide si es lo suficientemente respetuosoLa razón por la que quieres tomar un permiso no pagado. Entonces, en este caso, solo en su relación con el empleador depende de si tiene su día libre o no. Pero en casos excepcionales (nacimiento de un hijo, registro de matrimonio, fallecimiento de un pariente cercano), debe proporcionar esta licencia.

Entonces, en resumen, resumiremos todo lo anterior. No es posible tomarse un descanso por vacaciones, porque no existe una "vacación" en la legislación laboral, y la frase "con permiso" no cumple con las normas de la legislación laboral. Si eres forzado por alguna razónSi se ausenta del trabajo por uno o varios días, hace unas vacaciones, ya sea que tome parte de las vacaciones anuales pagadas o que tome un permiso por su cuenta. La posibilidad de dividir las vacaciones en partes o la duración de la licencia sin pago se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador.