Despido después de vacaciones

En el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia realización del derecho a partir al despido de un empleado. Si renuncias a tu trabajo, y tieneshay días festivos no utilizados, tiene dos opciones: compensación en efectivo y despido después de la ausencia. En el segundo caso, no es necesario trabajar dos semanas después de las vacaciones; el último día de vacaciones se considerará el día de la salida. Esta fecha también está escrita en el libro de trabajo.

Se concede licencia con despido posterior en la solicitud escrita del empleado. Si un empleado es despedido por acciones culpables(Absentismo, la divulgación de robo de información confidencial, etc. - una lista completa de tales acciones se puede encontrar en el artículo 81 del Código de Trabajo de rescindir el contrato de trabajo por parte del empleador.), En cuyo caso sólo puede aplicarse a una compensación económica, para ser disparado después de las vacaciones tal empleado tiene el derecho a no.

Si el empleado se va porque tiene vence el plazo del contrato de trabajotambién se le puede conceder permiso dedespido posterior en el caso de que el tiempo de la licencia sea total o parcialmente fuera del plazo del contrato de trabajo. El día de salida, nuevamente, será el último día de vacaciones.

En caso de que el empleado renuncie a su propia solicitud, tiene el derecho retirar un aviso de renuncia antes del primer día de permiso (si todavía no está en su lugar)invitó a otro empleado en el orden de transferencia). Una vez que se fue de vacaciones, no hay vuelta atrás: de hecho dejó de trabajar con su empleador.

¿Cómo se documenta el despido después de las vacaciones? En primer lugar, vale la pena considerar eso sobre su intención de irse de vacaciones sin usar antes de que tenga que irse notificar a las autoridades con anticipación. Por lo tanto, si abandona por su cuenta, esto debe hacerse cuando se aplica, es decir. a más tardar dos semanas.

Una solicitud de licencia con despido posterior se formalizará por escrito, mientras que el empleado no está obligado a cumplir con el calendario de vacaciones aprobado para el año en curso. Si el empleado se va a voluntad, escribe dos declaraciones: una solicitud de despido y una solicitud de permiso.

Si se produce el despido por acuerdo de las partes, es necesario redactar un acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo, y el empleado escribe una solicitud, una solicitud de permiso con despido. Si el razones para el despido (por ejemplo, reducción de personal u otrocircunstancias que no dependen de la voluntad de las partes), el empleado firma el aviso, expresando así su consentimiento para ser despedido, y escribe una solicitud de permiso con despido.

El empleador, a su vez, se reúne dos órdenes: el orden para el registro de la licencia y el pedido dedespido Emitir el sobreseimiento después de las vacaciones en una orden no resulta, ya que. la legislación laboral establece ciertos requisitos para el procesamiento de documentos relacionados con el despido y la licencia. Se aconseja ejecutar ambas órdenes a la vez, para evitar malentendidos con la numeración de extremo a extremo, afortunadamente, la orden de despido se puede emitir por adelantado.

El empleado recibe el libro de trabajo, el cálculo y otros documentos necesarios. en el último día de trabajo (es decir, el último día antes de las vacaciones). De hecho, la relación de empleo con el empleado termina el primer día de permiso y su puesto se considera vacante.

¿Qué pasa si durante las vacaciones el empleado se enferma? En este caso, se hace una baja por enfermedad duranteirse El empleado tiene derecho al pago de la asignación por discapacidad temporal. Pero en este caso, ni la fecha de terminación de la licencia, ni, respectivamente, la fecha de despido se pospone.

Dejar seguido por el despido es bastante práctica legal, si todo está diseñado correctamente Entonces, si espera que lo despidan después de su ausencia, avise al jefe con anticipación. Y si de repente cambia de opinión sobre dejar de fumar, haga esto antes de irse de vacaciones, entonces será demasiado tarde.