El empleador se niega a irse: ¿qué hacer?

Mucho depende de qué tipo de vacaciones solicite, así como de su experiencia laboral en la empresa / organización y algunos otros factores. Consideremos los casos más comunes, cuando el empleador se niega a irse.

El empleador niega licencia anual pagada

Todos los empleados tienen derecho a irse de vacaciones anuales pagadas después de seis meses de trabajo continuo. Si ha trabajado por menos de seis meses, el empleador no puede otorgarle una licencia (a menos que sea menor de 18 años, oadoptó a un niño menor de 3 meses, o no va al decreto / acaba de salir de él). Se le puede otorgar la licencia por acuerdo de las partes, pero el empleador no está obligado a proporcionársela.

Sin embargo, tan pronto como su experiencia laboral seaseis meses, unas vacaciones que está obligado a proporcionar. vacaciones horario afirman antes del comienzo del siguiente año calendario (a más tardar dos semanas antes del 1 de enero), y dos semanas antes de abandonar el patrón tiene que notificar a su hora de inicio con la mano. Si no se le concede un permiso según lo programado, esto es una violación del Código Laboral.

¿Qué debería hacer en este caso? Si no puede resolver el problema con el empleador de manera amistosa, tendrá que ir a la inspección del trabajo o incluso demandar. Pero ten en cuenta que después de esto, es poco probableusted permanecerá en este lugar: lo más probable es que el empleador intente "sobrevivir" (y usted mismo desea seguir trabajando para un hombre que solo pudo ponerse de acuerdo después de la intervención de la inspección del trabajo). Pero recibirá una compensación en efectivo por las vacaciones no utilizadas.

El empleador se niega a irse por su propia cuenta

Partir por su cuenta (dejar sin pago), en contraste con el permiso anual pagado, El empleador no tiene que proporcionar. Él puede hacerlo ... o tal vez no. Todo depende de cuán respetuoso él piense las razones por las cuales usted necesitó unas vacaciones por su cuenta.

Por supuesto, las listas del Código Laboral casos en los que el empleador está obligado a proporcionarle un permiso sin el contenido. Por ejemplo, la muerte de un pariente cercano,el nacimiento de un niño, el registro del matrimonio se considera razones suficientemente válidas para otorgar dicho permiso. Una lista completa de esos casos que dimos en el artículo "Las reglas de la licencia a su propio costo".

Si su caso está en tal lista, intenta saludar al jefeCódigo de Trabajo y amenazan la inspección del trabajo. Si no ayuda, acepte que no le darán permiso o ponga en ejecución sus amenazas. Si su caso no está incluido en esta lista, solo hay una opción: resignarse.

El empleador se niega a irse con posterior despido

Algunos Los empleados toman otras vacaciones pagadas antes de retirarse. En este caso, esas dos semanas que el empleadodebe trabajar después de la solicitud de despido, se va a pasar de vacaciones, e inmediatamente después de las vacaciones se considerará despedido. ¿Qué hacer si no se le da una licencia con el despido posterior?

Se otorgará licencia con despido posterior si coincide con el calendario de vacaciones aprobado para el año en curso. Si este es su caso, el empleador no tieneel derecho a negarte unas vacaciones. De lo contrario, tal permiso solo puede otorgarse por acuerdo de ambas partes. Si el empleador no está de acuerdo, tiene el derecho de denegarle el permiso y el despido posterior.