Vacaciones por 1 año

Las vacaciones creativas, es decir, las llamadas vacaciones durante 1 año, no están disponibles para todos. Por ejemplo, de acuerdo con la ley de la Federación de Rusia, sobre la duración de las vacacioneshasta 1 año, todos los empleados de la profesión creativa tienen el derecho después de 10 años de servicio continuo. La profesión creativa incluye maestros que, además de las vacaciones de verano de uno o dos meses, pueden usar el derecho a la licencia creativa de un maestro.

Vale la pena señalar que todos los maestros conocen esta situación, pero, curiosamente, no todas las escuelas otorgan el derecho a una licencia educativa a largo plazo. En algunas escuelas,que los maestros no tienen suficiente, por lo que nadie va a dar largas vacaciones por un año. Por otro lado, tales vacaciones, por supuesto, no son pagadas por la escuela. Y vivir después de todo es necesario, por eso y es necesario seguir trabajando muchos.

Pero de todos modos, todos los profesores que han trabajado en una escuela o universidad durante 10 años disfrutan del derecho a unas vacaciones creativas. Artículo 335 del LC RF el derecho de los maestros alargas vacaciones. En Ucrania, los profesores también pueden beneficiarse de este derecho, al igual que los trabajadores de cualquier otra esfera, que necesitan este momento para escribir una disertación, un trabajo científico o un libro de texto. ¿Pero cuántos maestros toman vacaciones creativas para dedicar realmente este tiempo a escribir un libro de texto?

Pero aún así, también está disponible una larga licencia sin contenido. En las grandes empresas, la licencia a largo plazo se otorga a los empleados que han trabajado lo suficiente en un solo lugar. En este caso, a menudo es posible observar el desgaste profesional de los empleados. Para evitar esto, la administración de grandes compañías puede dar a los empleados unas largas vacaciones por un período de 1 año.

Lo que está plagado de dejar sin contenido para el empleador y el empleado? Parece que un empleado puede ser un largo tiempoDescanse, por así decirlo, siéntase retirado. El empleador en este periodo está obligado a mantener el lugar de trabajo de los empleados, pero en su lugar para tomar el solicitante u otra persona para asumir el trabajo, pero el pre-negociar todas las condiciones. Todo esto está sucediendo, pero, como muestra la práctica, después de unas largas vacaciones, pocas personas vuelven a su antiguo lugar de trabajo. Muy a menudo una situación de este tipo se puede observar entre los educadores.

Durante unas vacaciones largas, una persona tiene la oportunidad no solo de relajarse del trabajo que ya podría haber comido durante mucho tiempo, también puede hacer algo completamente nuevo. Nadie puede prohibir encontrar un nuevo trabajo y trabajar allí. Y algunos incluso abren su propio negocio privado, por lo que no todos vuelven al trabajo anterior después de unas largas vacaciones.

Pero aún este año de vacaciones termina, y los días de trabajo comienzan. Por un lado, en el lugar habitual de trabajoempiezas a aburrirte, pero por otro lado, después de unas largas vacaciones, no siempre deseas volver a la rutina. Y el lugar de trabajo habitual no se ve como solía ser. El hecho es que muchas personas sufren de síndrome de post-liberación, cuando no siempre resulta muy rápido volver al rutinario habitual de la rutina.

Hay varias razones por las cuales comenzar en un lugar antiguo se vuelve muy difícil. Puede ser oprimido, cuando está acostumbrado a levantarse más tarde de lo habitual. Además, no olvide que durante las largas vacaciones una persona se acostumbra a hacer todo lentamente.

En el viejo lugar de trabajo, todo no sale como debería, aunque comenzarás con nuevas fuerzas. En los primeros días o incluso semanas tendrá que acostumbrarse a su trabajo de nuevo. Sus colegas lo ayudarán a adaptarse lo más rápido posible al trabajo y le informarán sobre todas las innovaciones que podrían suceder en el año durante el cual descansó.