Licencia anual pagada básica
Era verano, una temporada calurosa para las vacaciones. Todos los empleados saben que tienen derecho a irse, pero no todos conocen los matices de otorgar vacaciones pagas anuales. Pasemos al Código Laboral y veamos cómo se proporciona licencia paga anual básica.
El artículo 114 del Código del Trabajo garantiza el derecho de los empleados a vacaciones anuales con la preservación de los ingresos medios y el lugar de trabajo (puesto). La duración de la licencia anual remunerada básica es de 28 días calendario. Hay categorías de trabajadores que tienen derecho a una licencia básica extendida, tales casos se enumeran en el Código Laboral y algunas otras leyes federales.
La duración de la licencia pagada principal se calcula no en trabajadores, sino en días calendario, por lo tanto, incluye los sábados ydel domingo. Sin embargo, esto no se aplica a los días festivos no laborables que caen dentro del período de vacaciones: cada día festivo no laborable es una ventaja para una vacación, más un día para su descanso.
Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada básica después de una cierta duración del servicio. El empleado tiene derecho a utilizar la licencia durante el primer año de trabajo, habiendo trabajado continuamente durante seis meses con este empleador (aunque con buenas relaciones con el empleadorpuede irse de vacaciones y antes de la expiración de seis meses de trabajo por acuerdo de las partes). En el futuro, puede irse de vacaciones en cualquier período del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado.
El derecho a una licencia anual remunerada básica antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo tener mujeres antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad, trabajadores menores de 18 años, así como también trabajadores que hayan adoptado un niño o niños menores de 3 meses.
El calendario de vacaciones se aprueba a más tardar 2 semanas antes de la llegada del próximo año calendario. Es obligatorio para ambos empleados yempleador. A más tardar 2 semanas antes del comienzo de las vacaciones del empleado, deben notificar la hora del comienzo de las vacaciones básicas anuales contra la firma. Hay una serie de categorías de empleados que reciben vacaciones pagas anuales en el momento que les resulte más conveniente (por ejemplo, un marido puede reclamar vacaciones durante el permiso de maternidad de su esposa).
Hay una oportunidad extender o posponer una licencia anual pagada por otro período. Este término es determinado por el empleador, considerandodeseos del empleado. Tales casos incluyen, por ejemplo, incapacidad temporal del empleado. La licencia se puede transferir al próximo año laboral, si la concesión de licencia puede tener un efecto adverso en el curso normal de trabajo de la organización / IP. Pero dicha licencia debe usarse dentro de los doce meses posteriores al final del año laboral en que se otorgó.
Sin embargo, no puedes irte por dos años consecutivos. También está prohibido no proporcionar anuallicencia paga básica a los trabajadores menores de edad (menores de 18 años) y los trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.
Las vacaciones pagas básicas anuales se pueden dividir en partes (si tanto el empleado como el empleador están de acuerdo). Pero debe tenerse en cuenta que al menos una parte de las vacaciones debe ser de al menos 14 días calendario.
El empleador tiene el derecho de retirar a un empleado de la licencia solo con su consentimiento., mientras que la parte no utilizada de la licencia puedeÚselo en el mismo año laboral o adjúntelo a las próximas vacaciones. Las mujeres embarazadas, los trabajadores que realizan trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y / o peligrosas y los trabajadores menores de 18 años no pueden ser retirados del permiso.
Al momento del despido, el empleador debe pagarle al trabajador compensación en efectivo por vacaciones no utilizadas o le conceda un permiso con posterior despido.
En resumen, todas las reglas para la provisión de una licencia anual remunerada básica, se pueden encontrar más detalles en capítulo 19 del Código de Trabajo de la Federación Rusa. Es muy importante conocer sus derechos y garantías con respecto al permiso (aunque esto se aplica a todos los derechos laborales y, por supuesto, a los deberes).
