Hospital de vacaciones

Hospital de vacaciones es un tema bastante candente, porque la enfermedad después de irse de vacaciones no es tanya es raro Mientras vivimos un cierto ritmo de trabajo, el cuerpo se acostumbra a trabajar de acuerdo con el horario establecido, maximiza las fuerzas de protección e intenta superar las tensiones. Tan pronto como nos vamos de vacaciones, y la actividad activa es reemplazada por la calma y el silencio, la inmunidad se ve socavada y hay grandes posibilidades de enfermarse. Y de los accidentes, por desgracia, nadie es inmune.

¿Tiene el empleador que pagarle licencia por enfermedad? Depende del tipo de vacaciones. Si realizó otras vacaciones pagadas, según el artículo 124 del Código del Trabajo de Rusia usted tiene derecho a extender sus vacaciones actuales o reprogramar sus vacaciones por un período diferente. Para esto necesita emitir y proporcionaral empleador una lista de enfermos que confirma la incapacidad temporal para el trabajo. Después de la recuperación y el cierre de la hoja de licencia por enfermedad, puede extender la licencia anual pagada por el número de días calendario de su discapacidad.

Además, la baja por enfermedad no le priva del derecho a recibir asignación por incapacidad temporal. Este beneficio se emite después de la presentaciónde la lista de enfermos y se calcula de acuerdo con el procedimiento establecido. Puede solicitar una tarjeta de licencia por enfermedad durante sus vacaciones, e inmediatamente después puede esperar recibir los beneficios. Si hay una nota sobre la violación del régimen en la lista de enfermos, de acuerdo con la ley, la lista de enfermos se paga solo hasta el día de la violación.

Si estás después de las próximas vacacionesduración de 28 días que presente una baja por enfermedad, no se requiere una orden especial para extender la siguiente licencia pagada. Si decide agregar los días restantes debido a una enfermedad a las próximas próximas vacaciones o los usa durante el año laboral actual, debe escribir al empleador por escrito. Si él está de acuerdo, se formalizará consejo de vacaciones y se emitió un decreto apropiado. Después de haber certificado el decreto con su firma, usted acepta retirarse de la licencia.

Después de eso, tiene derecho a adjuntar los días no utilizados a las próximas vacaciones, utilícelos durante el año laboral actual o reemplazarlos con una compensación monetaria (en cuyo caso deberá escribir una declaración).

Hospital de vacaciones no se paga y no da derecho a extender la licencia, si está de licencia sin sueldo (deje a su costa) o en licencia de estudio.

Si te enfermas durante licencia de cuidado de niños, no obtendrá una baja por enfermedad yes pagado Pero si trabaja en su hogar o tiene un permiso de medio tiempo durante el permiso de maternidad, la lista de incapacidad para el trabajo se emite y se paga de forma general. En cualquier caso, la baja por enfermedad durante el permiso para cuidar al niño no da derecho a extender la licencia.

La baja por enfermedad no se emite durante las vacaciones y, en consecuencia, no se paga si ha ocurrido la pérdida de la capacidad legal debido a la razón intoxicación por alcohol o narcóticos.

Si ha hecho una baja por enfermedad cuidar a un niño enfermo u otro miembro de la familia, un hombre tan enfermo durante las vacaciones no recibe pago y no le da derecho a extender la licencia.

Por lo tanto, la licencia por enfermedad pagado por el empleador y le da derecho a extender la licenciasi te enfermas durante la próximavacaciones pagas y proporcionó una hoja de licencia por enfermedad debidamente emitida. La ausencia por enfermedad durante el permiso educativo o no remunerado no se paga y el derecho a prolongar la licencia no brinda.