Salir para la boda: el número de días, preguntas sobre las vacaciones para la boda de niños y amigos
El matrimonio es, sin duda, uno de loslos eventos más importantes en la vida de cada persona. Por el momento, los ciudadanos que están trabajando oficialmente, tienen unas vacaciones adicionales en relación con la boda. Estos derechos se refuerzan en las leyes federales sobre trabajo y leyes locales. Y el empleador no tiene derecho a rechazar en este caso, independientemente de cuándo recibió la solicitud, al menos un día antes de la fecha límite. El período de trabajo de una persona en esta empresa tampoco importa.
Los días establecidos para la boda, en el Código Laboral
Una boda es un evento maravilloso! Sin embargo, la preparación para la boda lleva mucho tiempo. Y los participantes de la ceremonia solemne deben encargarse de días libres adicionales por adelantado.
La legislación laboral prevéotorgar licencia sin pago por hasta cinco días calendario en los casos descritos en las promulgaciones reglamentarias. Según la ley, a tales casos es posible llevar el registro del matrimonio. Y si está registrado de acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, tiene derecho a aprovechar esta oportunidad para una licencia extraordinaria mediante el envío de una declaración a la gerencia.
Además de lo anterior, en nuestro tiempohay convenios colectivos en la empresa. Dichos contratos a menudo requieren vacaciones pagadas por un monto de tres días, pueden usarse en conexión con la boda. La existencia de un acuerdo colectivo se puede solicitar en el departamento de personal.
Ahora, prepararse para el trabajo, a menudo consiste enno trabajo, sino un contrato civil. El efecto de la legislación laboral sobre dicho contrato no se extiende y, en consecuencia, no implica un paquete social. Y, de acuerdo con las normas legales, no hay derechos para días libres adicionales en un contrato de ley civil. La administración determina la posibilidad de otorgar una licencia extraordinaria y su pago. Aunque a menudo en tales casos, el empleado escucha un duro "No".
Asistencia material en relación con el matrimonio
Ayuda monetaria a un empleado que decidió unirsematrimonio, se paga sobre la base de la solicitud correspondiente y una copia del certificado de matrimonio. Este procedimiento debe especificarse en el convenio colectivo o en el Reglamento sobre remuneración laboral, y a menudo no excede los 5 mil rublos.
También se puede pagar asistencia materialmiembros del sindicato. En este caso, el presidente de la organización sindical recibe una declaración similar. Hay una fecha límite para presentar dicha solicitud: tres meses a partir de la fecha de la boda.
No olvide que el pago de asistencia financiera- Esto no es una obligación, sino el derecho de administración de su empresa. Para pagar o no pagar, así como el monto de dicha asistencia, la decisión la toma la primera persona de la compañía. Algunos empleadores incluyen este pago en las garantías sociales.
Conocimiento de todos los aspectos de la legislación laboralnecesita a todos los empleados, luego puede obtener fácilmente los paquetes de vacaciones adicionales para él. Por lo tanto, las personas modernas conocerán sus derechos y garantías sociales.
Respuestas a preguntas sobre las vacaciones para la boda
La gente a menudo pregunta por qué los gerentes nosiempre feliz de dar unas vacaciones para una boda. Las ceremonias de boda generalmente se realizan en julio, agosto y septiembre. Es durante este período que aumenta la carga sobre los empleados del departamento de personal de la empresa. Esto está relacionado con la provisión de permiso extraordinario a los empleados que se casan.
Salir para la boda de los niños
Boda: un evento simbólico y significativo en la vidacualquier persona De acuerdo con la legislación laboral, la posibilidad de obtener una licencia extraordinaria para los empleados cuyos hijos se van a casar se puede encontrar en el art. 128. Tal licencia no se paga.
Para los padres, es posible llevar el primer artículo "encircunstancias familiares ... ". Esta norma de la ley es recomendatoria, no obligatoria. El empleado recibe una licencia adicional sin pago para la boda de los niños previa solicitud y en coordinación con las autoridades.
Salir para la boda de parientes cercanos
A menudo hay situaciones en las que un empleadola empresa quiere irse de vacaciones, porque está previsto casarse con una hija, un sobrino, una hermana u otro pariente cercano. Tal declaración, presentada en relación con el matrimonio de parientes cercanos, la administración de la empresa tiene el derecho de no satisfacer. Tal permiso, como se mencionó anteriormente, se puede atribuir al primer párrafo del Artículo 128 del LC RF. La provisión de dichos días libres y su número están determinados únicamente por la primera persona de su empresa.
Las únicas excepciones son aquellos casos en los queconvenio colectivo u otros actos reglamentarios de la empresa, se estipula que se otorgue una licencia extraordinaria con motivo de la boda de un pariente cercano del empleado para ciertos días solo previa solicitud por escrito. Esta licencia no implica la preservación de los salarios. En esta versión, el jefe está obligado a liberar al subordinado de un matrimonio solemne.
La boda es un evento brillante y memorable, ylos cuidados y las preocupaciones son agradables. Pero para resolver todas las pequeñas cosas lleva tiempo, y la boda fue un éxito, se observaron todas las costumbres y el evento permaneció en la memoria de todos los invitados, vale la pena conocer todos los derechos previstos por el Código Laboral en 2016 para los ciudadanos que trabajan.
