¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

Sobre un ejemplo del Código Laboral de la Federación Rusapuede considerar varias disposiciones sobre la legitimidad del despido de mujeres embarazadas. Describe ciertas situaciones en las que el despido es posible, cuando - no.

¿Puedo despedir a una mujer embarazada por iniciativa del empleador?

Los derechos de las mujeres embarazadas están plenamente protegidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por lo tanto, ningún empleador puede despedir a una mujer embarazada por su propia iniciativa. Incluso si una mujer trabaja para un trabajoun acuerdo que expira durante el período de embarazo, ella tiene el derecho de extender el contrato hasta la fecha del comienzo de la licencia de maternidad. Pero, si la organización se elimina por completo, una mujer puede recortar.

¿Puede ser despedida por su propia culpa?

A veces sucede que El empleador obliga a la mujer embarazada a firmar la solicitud de despido a voluntad, argumentando a favor de esta acción ya quecometió una serie de errores que perjudicaron el trabajo de la organización. Usando tal motivo para el despido, el empleador aún tiene que demostrar los mismos errores, y para esto será necesario reunir una gran cantidad de evidencia documentada.

Además, el empleador puede reclamar que puede despedir a una mujer embarazada por incumplimiento de obligaciones laborales u otras violaciones, inscrito en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que le otorgan el derechodespedir a un empleado. E incluso en este caso, él no tiene razón y no tiene derecho a hacerlo. Todo lo que el empleador puede hacer es imponer sanciones y privar a una mujer de una parte del salario, la prima o el subsidio.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada en libertad condicional?

Hay momentos en que una mujer, sin conocer su situación, consigue un trabajo y comienza un período de prueba. Solo entonces se entera de que está embarazada yproporciona esta información al empleador. Después de la expiración del período de prueba, el empleador se compromete a emplear a una mujer o despedirla; esta disposición está prescrita en el Código del Trabajo. Pero esta disposición no se aplica a las mujeres embarazadas, y no se establece un período de prueba para ellas. Además, si una mujer embarazada mostró resultados insatisfactorios de trabajo durante el período de prueba originalmente programado, ella, nuevamente, no puede ser despedida.

Despido a voluntad

En este caso, una mujer puede dejar el trabajo, ya que este derecho no le fue quitado. Sin embargo, puede haber una situación cuandouna mujer por razones objetivas, pero que aún no sabe sobre su embarazo, toma la decisión de dejar su trabajo por propia voluntad, escribe una solicitud y la entrega al departamento de personal. Y en unos pocos días sabrá sobre su situación ... ¿Cómo estar en esta situación?

Incluso aquí no deberías desesperarte, porque En cualquier caso, una mujer embarazada tiene un período de catorce días durante el cual tiene derecho a retirar la solicitud de licencia.. En este caso, la mujer debe escribir una declaración sobre el retiro de la solicitud de despido.

Como muestra la práctica, una mujer embarazada no puede ser negada. Pero hay casos en que el departamento de personal yel empleador no puede aceptar tal declaración porque este lugar se le dará a otro empleado de la misma empresa debido a su transferencia a un trabajo más fácil por razones de salud. Un embarazo repentino no es la razón por la cual una mujer embarazada puede exigir una restauración de su trabajo anterior.

¿Puedo despedir a una mujer embarazada que trabaja a tiempo parcial?

Y si una mujer embarazada trabaja a tiempo parcial, y su lugar es invitado a un empleado permanente, cómo estar en este caso? No se desespere, porque el empleador no tieneel derecho de tomar en este lugar a un empleado permanente, si está ocupado por una mujer embarazada. Incluso la iniciativa del empleador no lo ayudará, porque sus acciones se considerarán como una violación de la ley. Además, una mujer embarazada no puede ser despedida por decisión de la junta general de accionistas o el propietario de la propiedad de la empresa.