Pago de bajas por enfermedad después del alta

Ahora en el caso, de acuerdo con las líneas de la ley de la Federación de Rusia. Una persona que renunció o fue despedida tiene derecho a un mes obtener seguro social, es decir, pagarde la hoja de licencia por enfermedad. Debe ponerse en contacto con el empleador, con quien se despidió, o con el departamento del fondo de seguro social. No tengas miedo, él no te echará, ya que él tiene la plena responsabilidad del pago de los beneficios.

El empleador debe proporcionar algunos documentos:

• una hoja de incapacidad temporal;


• un registro de trabajo (como una afirmación del hecho de que cuando la enfermedad comenzó, el ciudadano no estaba trabajando).

¿Cómo se paga la baja por enfermedad después del despido?

El monto de la paga por enfermedad es del 60% delganancias promedio del último año incluso antes del despido. El salario diario promedio se calcula de la siguiente manera: el monto de las ganancias acumuladas se divide por el número de días para este período; El resultado se multiplica por 60% para calcular el beneficio hospitalario; el monto total es la cantidad diaria de pagos multiplicada por el número de días calendario de enfermedad.

Tenga en cuenta que redundancia no es un obstáculo para la cancelación de pagos por discapacidad, pero el método de cálculo de fondos es ligeramente diferente.

Es necesario proporcionar una hoja de licencia por enfermedad para el pago dentro de los 6 meses posteriores a la recuperación.

Si trabaja a tiempo parcial, dentro de los 30 días posteriores a su salida, puede obtener un pago en la lista de enfermos. Ayuda debe ser proporcionada cada empleador. La falta de fondos en la cuenta de la organización; esto no es una excusa para rechazar los pagos hospitalarios.

Otro matiz: la finalización de la empresao la terminación del empleador. En este caso, la asignación no se paga, pero el ex empleado asegurado recibe dinero por una baja por enfermedad del fondo de seguro social de la Federación de Rusia. El departamento territorial del fondo está determinado por el lugar de residencia.

Para que el fondo pague la baja por enfermedad, es necesario proporcionar licencia por enfermedad, certificado de ganancias para el cálculo de los pagos, documentos que confirman experiencia laboraly declaración en el cálculo de los beneficios.

Si se proporcionan todos los documentos, la asignación se acreditará como máximo después de 10 días a partir de la fecha de solicitud. Para evitar problemas y problemas, verifique la exactitud del llenado de la lista de enfermos.

Recuerde que el empleador debe pagar la licencia por enfermedad, o puede incurrir en una de las castigos:

• una multa en la cantidad de su salario por un año;


• prohibición de ciertos puestos, que no podrá ocupar;


• privación de actividad empresarial durante 5 años;


• encarcelamiento hasta 2 años.

Ahora sobre las mujeres embarazadas que demandan el pago de la lista de enfermos después de su despido. Si el la mujer embarazada se fue, entonces el empleador no debería pagar beneficios por el parto y el embarazo, porcuidar al bebé hasta 1,5 años. Dicho ciudadano puede renunciar solo por iniciativa propia o en relación con la terminación de la empresa, pero el empleador no puede interrumpir el trabajo de la empleada embarazada por sí mismo.

Empleador debe pagar subsidio de invalidezdentro de los 30 días a partir de la fecha de despido, si la mujer embarazada tenía buenas razones para el despido: mudanza, cuidado de parientes cercanos con discapacidades del primer grupo. Estas razones, ella debe indicar en la solicitud de despido. El procedimiento para calcular la asignación por embarazo es estándar, al igual que el pago de una hoja de licencia por enfermedad después del despido.

El problema para muchos es que No sabe sobre sus derechos y obligaciones del empleador. Pero tú no eres uno de ellos ahora. ¡Ten mucho cuidado con las leyes, no te enfermes y no renuncies!