Despido por ausentismo: el procedimiento y el procedimiento para el despido de un empleado por ausentismo
Por hoy, quizás, el másel ausentismo es una causa común de despido de empleados. Esto se debe al hecho de que el despido por ausentismo es casi el artículo administrativo más simple.
Por un lado, es suficiente con solo una ausencia para que el empleado pueda ser despedido por motivos legales, mientras que el solo hecho de esta violación es lo suficientemente simple como para arreglarlo y probarlo.
Artículo "Despido por ausentismo" en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, estela cuestión se revela en la Parte 6 del Artículo 81, subpárrafo "a". Según este artículo, un empleado puede ser despedido por uno o varios ausentismos, que se corrigieron en consecuencia.
Cabe señalar que el término "ausentismo"implica la ausencia de un empleado en su lugar de trabajo por más de 4 horas. En los mismos casos, cuando la jornada laboral es de 4 horas o menos, durante todo el tiempo de trabajo. Además, debe tenerse en cuenta que después de que el empleado haya sido registrado como ausente, se le otorgan dos días hábiles para que él brinde una explicación sobre lo sucedido.
En caso de que el empleado estuviera ausente delrazón válida y puede confirmarlo documentalmente, no se considera una caminata. Por lo tanto, el empleador está obligado a arreglar la ausencia de un subordinado en el lugar de trabajo, después de lo cual debe obtener explicaciones de él sobre el hecho de lo sucedido.
Procedimiento y procedimiento para despedir a un empleado por ausentismo
La ausencia de un empleado en el lugar de trabajo puede serse fija de varias maneras: por medio de un sistema electrónico en el punto de control, un informe por un superior directo o por un acto de ausencia redactado en el departamento de personal con dos testigos.
Después de que la persona que se perdió apareció en el trabajo,Es necesario exigir (en forma escrita u oral) un memorándum explicativo sobre este asunto. En los mismos casos, cuando el empleado no está en el lugar de trabajo por un período prolongado, se le envía una valiosa carta describiendo los materiales adjuntos, que requieren la explicación de su ausencia en el lugar de trabajo.
Y la carta, como regla, se envía con la notificación de entrega. Al mismo tiempo, la compañía continúa elaborando informes diarios sobre la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo.
A falta de una explicación, unel acto correspondiente. Después de que el gerente pudo establecer que el subordinado no vino a trabajar por una razón irrespetuosa, ya se pudo firmar una orden de destitución.
Compensación por despido por ausentismo
En el despido por ausentismo injustificado, el empleador está obligadopagarle al empleado una compensación por las vacaciones no utilizadas, así como otros tipos de pagos provistos por el contrato de empleo, por ejemplo, bonos. Al mismo tiempo, la compensación se calcula sobre la base del período en que el empleado estuvo presente en el lugar de trabajo, y todos los meses incompletos se redondean al máximo.
¿En qué casos se considera ilegal el despido por ausentismo?
El despido por ausentismo puede considerarse ilegal cuando el empleado tiene una razón válida por la cual se vio obligado a ausentarse del lugar de trabajo.
En este caso, el oficial explicativo debe serrespaldado por documentos relevantes (por ejemplo, un certificado del hospital, el informe de la policía de tránsito sobre un accidente, etc.). También se considera ilegal si el empleador no exigió una explicación del empleado y no lo familiarizó con la orden de despido.
Autor: Katerina Sergeenko
