¿Por qué necesitas libros de trabajo?

El libro de trabajo es el documento principal sobre trabajoactividad humana, diseñada para tener en cuenta su experiencia laboral. Y apareció a principios del siglo pasado como un documento sobre la base del cual se emitieron tarjetas de alimentos. El "cumpleaños" oficial fue el 20 de diciembre de 1938. Fue en este día que el gobierno adoptó el decreto del gobierno "Sobre la introducción de libros de trabajo". Al mismo tiempo, se estableció una tarifa para la forma del libro de registro de trabajo: 25 kopeks, y por su pérdida se cobró una multa de 25 rublos.

En los libros de trabajo de los trabajadores, en generalse refleja su biografía profesional: educación y calificación, promoción a través de los rangos, actitud hacia el trabajo. Sobre la base de todos los tipos de antigüedad para asignar las pensiones estatales, las prestaciones de la seguridad social, así como los salarios oficiales (en los casos en que esto depende de la duración del servicio), pagar la antigüedad, bonificaciones porcentuales para el trabajo en el extremo norte y etc.

Al concluir un contrato de trabajo,el empleador deberá presentar al empleador, entre otros documentos, una tarjeta de registro de trabajo, a menos que el contrato de trabajo se concluya por primera vez o el empleado entre en el trabajo en una condición de trabajo a tiempo parcial. Al concluir el contrato de trabajo, por primera vez, el empleador elabora el libro de trabajo y el certificado de seguro del seguro de pensión estatal. Si el empleado ha perdido o dañado este documento, el nuevo empleador está obligado a emitir uno nuevo en la solicitud escrita (indicando el motivo de la ausencia del libro de registro de trabajo).

Dado que el libro de trabajo es el principaldocumento en el ámbito de la actividad profesional, aumenta significativamente el sentido de responsabilidad del propietario por el trabajo, contribuye al fortalecimiento de la disciplina, facilita enormemente la tarea de la correcta selección de personal, permite agilizar significativamente el trabajo de las agencias de seguridad social en la designación de pensiones.

El empleador, por su parte, habiendo abiertolibro de trabajo de un empleado potencial puede ver los motivos del despido de trabajos anteriores, lo que puede afectar su decisión de aceptar al hombre en el trabajo. Aunque, en la mayoría de los casos, la compañía de servicios de personal por primera vez abrir el registro de trabajo del solicitante ya es después de la decisión sobre su admisión.

Además, el libro de trabajo realiza una funciónprotección original de los derechos de su propietario. Después de todo, en caso de despido de un empleado, la ley obliga al empleador a hacer un registro en el que se refiere a un artículo específico de la ley en la que se cometió el despido. El libro de trabajo durante el desempeño de las tareas laborales del empleado se almacena en el departamento de personal y solo se puede emitir en caso de despido. El empleado no puede exigir que lo tenga en sus manos, pero puede pedirle al empleador una copia del libro de trabajo o un extracto de él. Tras la solicitud por escrito del empleado, el empleador está obligado a más tardar tres días hábiles desde la fecha de presentación de esta solicitud para darle al empleado copias de documentos relacionados con el trabajo, así como extractos del libro de trabajo.

Asegúrese de asegurarse de que todolos registros de los lugares de trabajo fueron certificados con sellos apropiados. La ausencia del sello del empleador en el registro de despido invalida todos los registros del trabajo que tiene. Por lo tanto, puede ocurrir que este período no se incluya en la pensión del empleado. En este caso, es mejor ponerse en contacto con su empleador anterior y colocar un sello.