Periodo de prueba del empleado

Cuando se trabaja durante un período de prueba, es necesario verificar si la duración y las condiciones del período de prueba corresponden a la legislación laboral vigente. De acuerdo a Código de Trabajo de la Federación Rusa el período de prueba del empleado, si lo hubiera, era obligatorio arreglado en un contrato de trabajo antes de que el solicitante comenzara a trabajar.

¿Cuál de estos puede ser inferido?

1. 
   Periodo de prueba del empleado - no es una condición obligatoria al contratar. Puede ser nombrado o no designado, todo depende del empleador.
2. 
   Antes de ir a trabajar, firma contrato de trabajo, que contiene la condición de la prueba - si no existe tal condición, entonces el período de prueba no está establecido.
3. 
   Si tu comenzó a trabajar antes de firmar un contrato de trabajo, la condición de prueba se puede incluir enel contrato de trabajo al firmarlo solo si usted y el empleador han emitido un acuerdo por separado hasta el momento en que fue admitido para trabajar.

De esta manera, contrato de trabajo es el único documento que regula el período de prueba de un empleado. La condición de la prueba no se puede ignorar como una cuestión de rutina, no se puede incluir en el contrato de forma retroactiva.

Sin embargo, hay categorías de empleados que no tienen permitido establecer un período de prueba. Entre ellos:

• 
  menores (hasta 18 años de edad)
• 
  jóvenes especialistas
• 
  Las personas elegidas para un puesto por una licitación competitiva para un sustituto o para un puesto elegido para el trabajo remunerado
• 
  mujeres embarazadas o mujeres con niños de hasta seis años
• 
  Personas transferidas a este puesto de otro trabajo según el acuerdo de los empleadores
• 
  Personas que entran en un contrato de trabajo por un período de menos de dos meses

Si pertenece a una de estas categorías, No tiene derecho a determinar el período de prueba de un empleado.

Duración del período de prueba también está regulado por el Código Laboral. Solo se indica la duración máxima; de hecho, el período de prueba de un empleado puede ser más corto, el empleador puede incluso detenerlo anticipadamente si decide que usted es apto para él.

Duración máxima del período de prueba es:

• 
  tres meses para la mayoría de las categorías de empleados
• 
  seis meses para puestos gerenciales: jefes de organizaciones y sus adjuntos, contadores principales y sus suplentes, jefes de oficinas de representación, sucursales y otras unidades
• 
  Dos semanas a la conclusión del contrato de trabajo por un período de dos meses a seis meses

¡El tiempo pasado en un hospital, durante el período de prueba, no se cuenta! Si estuvo enfermo o ausente del trabajo por otros motivos (por ejemplo, ausentarse o irse a su propio costo), estos días se agregan a su período de prueba.

Durante el período de prueba, el empleador tiene el derecho de despedir al empleado si no está satisfecho con su trabajo. Al hacerlo, debe para advertirle sobre el despido por escrito a más tardar tres días antes del despido. El empleador debe especificar los motivos del despidoy confirmarlos documentalmente (por ejemplo, las demoras son confirmadas por el informe y la explicación). Si considera que su despido no tiene fundamento, tiene derecho a presentar una demanda. Si se va durante el período de prueba, no se paga la indemnización por despido.

Si durante el período de prueba repentinamente te das cuenta de que este trabajo no te conviene, tienes derecho a resignarse, haber rescindido el contrato de trabajo a voluntad. Para hacer esto, debe advertir al empleador por tres días por escrito.

Si el período de prueba del empleado ha terminado, y el empleador no hace nada, el empleado se considera quien pasó el período de prueba y empleado.

Un empleador injusto ha venido a usted, si:

• 
  él te invita a pasar un período de prueba sin entrar en un contrato de trabajo
• 
  él te ofrece un salario muy bajo para el período de prueba
• 
  en lugar de un período de prueba, firmará un contrato de trabajo de plazo fijo
• 
  él ofrece pasar educación no remunerada sin un contrato de trabajo

A menudo, el período de prueba de un empleado es una medida indispensable que no se puede evitar en ninguna parte. Pero el período de prueba que establezca debe cumplir con la legislación laboral - De lo contrario, la probabilidad es alta que un empleador inescrupuloso quiere ahorrar en usted.