Un paseo en el trabajo

Una caminata en el trabajo se refiere a ofensas disciplinarias. Las ofensas disciplinarias incluyen la falla o el desempeño inapropiado de los deberes de trabajo de un empleado por su culpa. Un ausente es la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo sin una buena razón, sin la advertencia y el consentimiento del empleador..

Muchos empleados consideran el absentismo escolar en el trabajo una ofensa menor, pero no olvide que Por falta de un lugar de trabajo sin una buena razón, el empleador tiene el derecho de imponer una sanción disciplinaria - Observación, reprimenda e incluso despido.

Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias se describe en el Artículo 193 del LC RF. Antes de aplicar una sanción disciplinaria por ausentismo en el trabajo, el empleador debe registrar la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, elaborar un acto de absentismo y solicitarle una explicación por escrito, que debe proporcionar dentro de los dos días hábiles.

Si el el empleado está ausente del lugar de trabajo por varios días sin notificar al empleador, los actos de ausentismo se elaboran diariamente, yLa solicitud de explicación se puede enviar por telegrama con un recibo de lectura. Además, el empleador puede ir a casa con el empleado desaparecido. Si no está en casa, se elabora un acto de ausencia, que se certifica con la firma de uno de los vecinos.

Si después de dos días desde la fecha de elaboraciónel acto de absentismo no fue explicado (o el motivo del absentismo indicado en la explicación no fue reconocido como válido), el empleador redactó un acto relevante, y se impone una sanción disciplinaria al empleado.

Dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de publicación por parte del empleador orden (orden) sobre la aplicación del castigo disciplinario (sin contar la ausencia del empleado en el trabajo), esta orden debe ser anunciada al empleado contra la firma.

¿En qué casos es posible despedir por ausentismo? A los motivos de despido por ausentismo en el trabajose refieren a permanecer fuera del lugar de trabajo por más de cuatro horas seguidas sin motivos justificables, así como a ausentarse del trabajo sin razones justificadas durante todo el turno (día laboral), independientemente de su (duración). El contrato de trabajo se rescinde con arreglo a la cláusula 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (una sola infracción grave de las obligaciones laborales del empleado).

Además, se considera una caminata por la cual pueden ser despedidos salida no autorizada a licencia básica o adicional o uso no autorizado de días compensatorios. Sin embargo, vale la pena recordar que si el empleadorse le negó al empleado el uso de los días de descanso prescritos por la ley (por ejemplo, el día libre de la donación), el ausentismo no se considerará ausentismo.

El despido por ausentismo en el trabajo no se considerará legal si el empleador ha violado la orden de despido. (registrando el hecho de que el empleado está ausente del lugar de trabajolugar, solicitando una explicación, aclarando las circunstancias y aplicando la pena dentro de un mes a partir de la fecha de detección de una infracción disciplinaria). Es decir, incluso si de hecho se produjo la ausencia en el lugar de trabajo por una razón irrespetuosa, pero se violó el procedimiento de despido, el empleado puede ser reincorporado al trabajo mediante una decisión judicial.

Vale la pena tener en cuenta un par de puntos. En primer lugar, el empleador determina la validez de la razón dada por el empleado en la explicación. En segundo lugar, el castigo disciplinario no es deber del empleador, pero su derecho. Si un empleado presenta una queja y cuestiona una sanción disciplinaria, por ejemplo, en una inspección de trabajo, y se la considera infundada, el empleador será responsable.

Si no pudo ir a trabajar por alguna razón, intente advertir al empleadorDe lo contrario, las consecuencias pueden ser muy desagradables: si no es por el despido, entonces una molestia justa para usted está garantizada.