Tiempo libre por cuenta propia

De hecho, "tiempo libre" - este es un término popular, en la legislación laboral está ausente. El Código del Trabajo se refiere únicamente al período de descanso adicional, que se concede como compensación por el trabajo de horas extraordinarias, así como por el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables.

En principio, Tal fin de semana puede tomarse justo cuando necesita un día libre (habiendo advertido a las autoridades sobre esto, por supuesto). Pero deberían ser usted: primero no puede usar la compensación, y luego, algún día, trabajar horas extras o los fines de semana. Como dicen, en el dinero de la mañana, en las sillas de la tarde, es decir, el primer procesamiento, luego la compensación.

También vale la pena considerar que tal días libres adicionales no son pagados. Es decir, si ya ha recibido una compensación porprocesamiento en un equivalente monetario, no necesita fin de semana adicional: debe elegir un tipo de compensación, o dinero, o tiempo de descanso adicional.

Por lo tanto, parece que tomar tiempo libre por su propia cuentaen principio, no hay tiempo libre. Si necesita uno o más días para ausentarse del trabajo, deberá tomar salir sin pagar (dejarlo a su propio costo) de la duración requerida.

La duración total de la ausencia se determina por acuerdo entre el empleado, es decir, usted y el empleador. La duración total del permiso no remunerado, tomada durante el año, es limitada 14 días calendario. A veces, el empleador se encuentra con el empleado y ofrece vacaciones más largas, si es necesario, pero todos los días "adicionales" no están incluidos en la duración de las vacaciones anuales pagadas.

Para hacer unas vacaciones a su costa,es necesario presentar una declaración escrita escrita en forma arbitraria, en la que es necesario indicar los motivos y la duración deseada de la licencia de vacaciones. El Código del Trabajo dice que se puede otorgar una licencia sin sueldo por razones familiares y otras razones válidas.

Sin embargo, la validez de la razón concreta es estimada por el empleador, y él también decide si concederle unas vacaciones al final o no. Hay, sin embargo, una serie de casos en los que se le exige que proporcione dicha licencia. Esto, por ejemplo, el registro del matrimonio, el nacimiento de un hijo, la muerte de un pariente cercano. Pero en tales casos, la duración máxima de la ausencia no remunerada está limitada a cinco días calendario.

También hay categorías de empleados a los que el empleador está obligado a conceder un permiso por su propia cuenta, la duración máxima de dicha licenciapara cada categoría se especifica en el Artículo 128 de la LC RF, puede ser de 14 a 60 días calendario, dependiendo de la categoría a la que pertenece el empleado (para las vacaciones más largas, por ejemplo, los trabajadores con discapacidad tienen derecho).

Puede irse de vacaciones solo después de que el empleador se lo proporcione. Salida no autorizada en tal licencia se considerará una ausencia injustificada: una violación de la disciplina laboral, seguida de una acción disciplinaria que puede incluir el despido.

Entonces, resumiremos brevemente todo lo anterior. Tomar tiempo libre a su costa es imposible, porque en la legislación laboral en principio no existe el concepto de "tiempo libre". Si algunas circunstancias lo obligan a ausentarse del trabajo por varios días, puede tratar de ausentarse sin pagar. El empleador puede proporcionarlo, pero no está obligado a hacerlosi considera que la razón es insuficientemente respetuosa.