Deje las reglas a su propio costo

Para tomar un permiso no pagado,El empleado debe escribirle al jefe de la organización una solicitud en forma arbitraria. En él, debe especificar el tipo de licencia, sin pago o adicional, las razones de la licencia y su duración. Si hay algún documento que confirme los motivos del permiso, deben adjuntarse a la solicitud.

Muy a menudo como una razón indica "familia"circunstancias "en virtud de ellos, puede ocultarlo. Por supuesto, usted puede decirle a su jefe que lo que desea es tomar un descanso de sus deberes, y para estar en casa en el sofá con el periódico, o que desee prestar atención a sí mismo - ir de compras, solarium y salones de belleza ... Pero va a evaluar si su liderazgo sinceridad - un punto discutible.

Basado en la aplicación y lo hará (o no)se ha emitido una orden para satisfacer su solicitud. Hasta que el jefe de la organización tome una decisión positiva para concederle unas vacaciones, no puede tomarla. De acuerdo con la ley, no puedes dejar ir a tus superiores por más de quince días. No puede usar inmediatamente el período máximo y tomar varios días durante el año. Por ejemplo, tome tres días, luego siete, luego uno y, si es necesario, cuatro más. Lo principal es que la duración del "rechazo voluntario del trabajo" no excede el tiempo permitido por la ley.

En principio, si las razones dadas por usted en la declaración no son demasiado convincentes para el liderazgo, es posible que no dé el visto bueno para sus vacaciones. Pero hay disposiciones que obligan a las autoridades a hacer esto.

El Código del Trabajo dice:

• 
  los participantes en la Gran Guerra Patriótica pueden otorgar licencia hasta 35 días calendario por año;


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  jubilados que trabajan en la vejez (por edad): hasta 30 días al año; padres y cónyuges de militares que murieron o resultaron heridos durante el servicio militar, hasta 14 días al año;


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  personas discapacitadas que trabajan - hasta 60 días al año;


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  empleados en el nacimiento de su hijo,registro de matrimonio, fallecimiento de parientes cercanos - hasta 5 días calendario; empleados admitidos a exámenes de ingreso a universidades, estudios de posgrado y doctorado: 15 días calendario;


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  estudiantes en la escuela de posgrado sin un descanso de la producción y cumpliendo con éxito un plan de capacitación individual: el tiempo requerido para viajar a la ubicación de la universidad y viceversa;


• 
  para la preparación y protección del trabajo final de calificación y pasar los exámenes estatales finales - 4 meses, para aprobar los exámenes estatales finales - 1 mes;


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  los miembros de las comisiones electorales reciben un permiso sin sueldo por el período de su desempeño de las funciones que les asignan las decisiones de la comisión electoral;


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  así como en otros casos previstos por las leyes federales o un convenio colectivo.


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  Una madre criando a dos o más niños menores de 15 añosaños, puede tomar anualmente 14 días calendario a su propio costo, cuando lo desee. La misma licencia puede ser tomada por un padre que cría a dos o más niños menores de 15 años sin madre o si está en una institución médica por un período prolongado. A la madre del niño discapacitado también se le ofrecen vacaciones de dos semanas por su cuenta una vez al año. El hospital, tomado durante las vacaciones a sus propias expensas, no se paga.