Salir de licencia: ¿cuáles son las características?
Muy a nuestro pesar, la ignorancia de lo constitucionallos derechos humanos, en relación con las normas legales de despidos de personal, permiten a los empleadores injustos despedir ilegalmente durante las vacaciones. ¿Cómo evitar perder espacio y cómo irse? ¿Cuáles son los tipos de despidos durante las vacaciones?
Salir de permiso: ¿es posible?
Se prohíbe el despido en los siguientes casos:
decreto
la parte de la iniciativa es el empleador;
dejar cuidar a un niño antes de la edad de 1.5 años;
en el cuidado de un niño antes del inicio de 3 años;
educativo.
La licencia de maternidad es una baja por enfermedad, desde el embarazo del período de siete meses hasta el hecho de la entrega.
La legislación provee para elmujeres de baja hasta la edad de tres años. El procedimiento de cálculo no difiere mucho del despido habitual. Durante el decreto, una mujer es retenida con el derecho a vacaciones anuales y compensación monetaria. La licencia educativa conserva el lugar ocupado por el empleado que se va para el período de sesiones, con los pagos monetarios previstos por la ley.
¿Puedo irme de vacaciones?
Puedes salir si:
iniciativas de empleados;
jubilación
Un empleado con licencia dejael caso de la jubilación con pagos establecidos por la ley. Si el mercenario decide rescindir el contrato laboral para otra licencia anual, el procedimiento implica la presentación de una solicitud por el empleado dos semanas antes de la fecha señalada.
¿Puedo despedirme de vacaciones?
Dejar durante las vacaciones es posible concancelación de la actividad funcional de la institución (quiebra). El ausentismo injustificado del empleado también puede implicar el derecho de la administración a calcular el empleado por ausentismo.
Otra razón para el despido es el incumplimiento de las obligaciones profesionales y funcionales del empleado, teniendo en cuenta diversas causas (enfermedad, muerte, lesiones).
Salir sin paga
Esta especie se caracteriza porvacaciones anuales. En el período de licencia adicional, la administración no tiene derecho a dar el cálculo al empleado, la vacante ocupada se conserva para él. Principales puntos de entrega:
el jefe de la organización está obligado a otorgar una licencia adicional después del registro del permiso documentado por el empleado;
vacaciones adicionales pueden ser otorgadas con la decisión positiva de la administración de la administración;
en relación con el deterioro de la situación financiera en la empresa. Esta especie está estipulada por la constitución y está indicada en la documentación legal regulatoria. Esto tiene en cuenta la duración de la licencia adicional.
Cualquier organización puede hacer un despido enEl tiempo de vacaciones, solo siguiendo las reglas provistas por el Código Laboral. Las excepciones son ciertos aspectos financieros en las actividades de la empresa. La razón principal para el despido es una declaración por iniciativa del empleado de la institución.













