Cada futura madre tiene sus propios derechos
Además del hecho de que las mujeres ocupan cadapublicación (desde el intérprete hasta el director de una gran empresa), todos siguen siendo madres, hijas y esposas. Y a veces es tan difícil combinar trabajo y familia. La legislación de cada país toma en cuenta una situación tan difícil del sexo justo y tiene notas claras sobre sus derechos. La pregunta es diferente: las mujeres conocen estos derechos, ¿los usan?
El estado siempre representa el fortalecimiento de la familia,garantizar la protección de los derechos de la madre y el niño, aunque algunos empleadores ignoran deliberadamente las leyes pertinentes. Las regulaciones aprobadas por el Ministerio de Salud prohíben la participación del sexo más justo en el trabajo duro y el trabajo en condiciones laborales dañinas y peligrosas, y también en levantar y mover cosas que exceden los límites establecidos.
Los derechos especiales son para mujeres embarazadas. Aprendiendo sobre su posición "interesante", cadaa la futura madre le preocupa cómo informar al empleador sobre esto, ya sea que la amenacen con el despido. El sistema de derechos y privilegios estipulados en la legislación actual, en teoría, debería crear condiciones bajo las cuales una mujer embarazada, sin dejar de trabajar, se ocupará de la salud y el bienestar de su futuro hijo. Aunque el actual Código de Leyes del Trabajo (KZoT) está haciendo frente a esta tarea, la cuestión es controvertida.
Pero necesita saber sobre sus derechos. Negarse a contratar a una mujer o una mujer que tenga hijos menores de tres años, una madre soltera con un hijo menor de catorce años o una madre de un niño discapacitado es una violación de la ley. El jefe, por supuesto, puede referirse a cualquier otra razón, pero luego está obligado a dar una respuesta por escrito que indique las razones de tal rechazo, con el cual uno puede ir a la corte de manera segura.
Tales madres Desestimarlo es posible solo a voluntad propia o en la liquidación completa de la empresa. Sin embargo, en este último caso, deben ser empleados, de lo contrario, el empleador se enfrenta a una responsabilidad legal grave. De conformidad con los artículos 162 y 163 del Código del Trabajo, una mujer embarazada tiene prohibidotrabajo de horas extras o enviarlo en un viaje de negocios sin su consentimiento previo por escrito. Tampoco puedes asignarle trabajo por la noche y los fines de semana.
Mujeres "en la situación", así como con niños hastaCatorce años pueden requerir el empleador para establecerlas a tiempo parcial, horario individual o por horas. Salario en este caso dependerá de la hora de salida o gastado. Las mujeres con niños de hasta 1,5 años, siempre que, además de los descansos generales para las comidas y demás, también pausas adicionales para alimentar al niño, no con menos frecuencia que cada 3 horas y no menos de 30 minutos.
En presencia de dos o más bebés, la duración de los descansos es de al menos una hora cada uno. Y reciben un salario promedio y están incluidos en el horario laboral. Cada la futura madre tiene derecho a una licencia de maternidad remunerada de 70 días antes del parto y 56 días después de la misma.
Si lo desea, puede emitir dejar de cuidar al niño hasta que cumpla 3 años. Durante este tiempo, la joven madre serárecibir no el salario, sino la concesión del seguro social estatal. El tiempo de permiso para cuidar a un niño antes de cumplir los tres años, así como el permiso para cuidar a un niño sin paga hasta por seis años, se incluye en la duración total del servicio y en la duración continua del servicio en la especialidad. Para dejar el permiso de cuidado se puede hacer con anticipación, y la mujer tiene derecho a regresar a su lugar anterior, y la persona que realizó temporalmente sus deberes debe ser liberada.
