Luchando contra el jefe

La lucha contra el jefe se justifica ante todo en eseSi él viola sus derechos, fijados en el Código Laboral. Ofrecerle otras vacaciones pagas, pagar bajas por enfermedad, reembolsar gastos de viaje, etc. - es su deber. Y si se violan sus derechos, puede luchar por ellos. Si el jefe no quiere resolver el problema de la violación de sus derechos laborales en buena forma, ayudará a la inspección del trabajo.

Pero a menudo luchando con el jefe en la oficinaNo se debe a una violación de los derechos laborales, sino a la naturaleza intolerable del jefe. Parece ser todo según la ley: dan permiso a tiempo, y no obligan a trabajar horas extras. Pero al mismo tiempo, el jefe se permite declaraciones agudas e incluso groseras, levanta la voz y critica a los empleados de forma incorrecta. En general, convierte la vida de los trabajadores en un infierno, y ellos tratan de responderlo de la misma manera.

Por supuesto, tolerar tal comportamiento del jefeno todos están listos. Pero tampoco quiero cambiar de trabajo, especialmente si el salario es bueno, el trabajo es interesante y el equipo no está mal (excepto los jefes "problemáticos"). En este caso existe la tentación de comenzar una guerra con el jefe, lo que eventualmente lo obligará a reconsiderar su comportamiento o a abandonarlo. (al menos, esto se calcula, pero ¿cómo se producirá, es otra cuestión).

Decidiendo comenzar a pelear con el jefe, recuerda firmemente una cosa: Tu lucha con el jefe no debe ir más allá de la ley. Ni siquiera se trata de la imposición de lesiones corporales gravesdaño, es poco probable que vaya a medidas extremas. Estamos hablando de violaciones administrativas. Por ejemplo, si elige una violación demostrativa de la disciplina laboral como método de lucha, el jefe tiene todo el derecho de despedirse por esto. No logrará su objetivo, pero el despido laboral "malogrado" puede dificultar la búsqueda de un nuevo trabajo. ¿Por qué necesitas problemas adicionales?

Además, mira al equipo. Si tiene personas de ideas afines (y no una), entonces el problema probablemente sea realmente de la cabeza. Pero si no está satisfecho con su jefe, es posible que simplemente no pueda establecer relaciones con él (los otros de alguna manera sucedieron). Entonces, en este caso, la pelea con el jefe puede ser innecesaria: para empezar a pensar acerca de por qué no se puede encontrar un lenguaje común con el jefe, y tratar de resolver sus problemas en un amistoso. De repente, ¿no es tan malo como parece?

Otra cosa a considerar es el rango de superior. Después de todo, tu jefe puede ser como un jefedepartamento, que a su vez es el subordinado de alguien, y directamente el director o propietario de la empresa. En el primer caso, la lucha contra el jefe puede dar sus frutos, porque tu jefe no tiene autoridad absoluta: también él puede ser despedido (o al menos empezar a amenazar con un dedo para comportarse de una manera humana). Pero en el segundo caso, por desgracia, no puede salir.

Tu pelea con el jefe no debería ser una luchaen el sentido literal de la palabra: usted, muy probablemente todo, solo finalmente arruinó la relación con él. Los trucos sucios menores, ajustados por subordinados, es poco probable que lo hagan más compatible, como lo es un conflicto abierto. Su fuerza: en su paz, confianza en sí mismo y profesionalismo. Trabaja para que no tenga, qué fallar.

Si el jefe grita, grosero, etc., no es necesario que tengas miedo, estés sofocado y molesto, es precisamente por este efecto que cuenta. Evita y el otro extremo: en cualquier caso, no eleves la voz en respuesta, provocará el efecto de "bola de nieve". Su mejor arma es la tranquilidad y la cortesía fría. Mantenga las emociones bajo control y no tome en serio.

La lucha abierta con el jefe no es la mejor manera de resolver problemas si no es una violación de sus derechos laborales. Por lo general, hay dos formas de salir: simplemente haga su trabajo con calma, ignore la rudeza o renuncie. La confrontación no puede ser resuelta.