Paquete social: lo que es importante al respecto

A menudo uno puede cumplir la opinión errónea de queel paquete social incluye vacaciones anuales pagadas, pago de una baja por enfermedad, empleo oficial, un "salario blanco". Pero de hecho no lo es. Todo lo anterior son los derechos de los empleados, que están fijados por la legislación actual (en particular, el Código del Trabajo).

Un paquete social NO puede incluir:

• 
  pago de licencia por enfermedad;
• 
  vacaciones anuales pagadas;
• 
  seguro social obligatorio;
• 
  reembolso de los gastos de viaje;
• 
  reembolso de los costos de transporte (si el trabajo está relacionado con el viaje);
• 
  otras indemnizaciones y garantías, fijadas por la ley.

Todo esto es un empleador, por lo que debe proporcionar: No son privilegios, sino tus derechos inalienables. Un paquete social incluye bonos adicionales, que el empleador no está obligado a proporcionarle por ley, pero puede hacerlo.

El paquete social se puede dividir condicionalmente en dos partes: compensatorio y motivacional. Parte de compensación Está destinado a compensar a los empleados por los costos,relacionado con el desempeño de sus deberes oficiales. Por ejemplo, si un empleado tiene que hablar mucho en un teléfono móvil, y el empleado no se proporciona, el paquete social incluirá el pago de la comunicación móvil.

Cuando se usa un automóvil personal para fines comerciales, es posible combustible y compensación de depreciación. La parte de compensación del paquete social también puedeincluir asistencia en el arreglo y provisión de viviendas a empleados de otras ciudades, compensación de los costos de transporte a los empleados que trabajan en turnos nocturnos, compensación parcial o total de los costos de capacitación, etc.

La parte de motivación del paquete social es proporcionada por el empleador a los empleados a su propio costo y por propia iniciativa. Le permite ganar la lealtad del personal. Un paquete social motivacional puede incluir tales beneficios:

• 
  seguro médico (para el empleado o para el empleado y miembros de su familia);
• 
  un sistema de premios, obsequios gratificantes y otros incentivos materiales;
• 
  provisión de pensiones para empleados;
• 
  eventos corporativos (viajes al cine y teatro, picnics, excursiones, fiestas, etc.);
• 
  otorgar créditos de manera preferencial;
• 
  comidas gratis en la oficina;
• 
  cupones preferenciales para el descanso (tratamiento en un sanatorio) para empleados y / o miembros de sus familias;
• 
  desarrollo profesional a cargo del empleador;
• 
  la provisión de una suscripción al centro de negocios;
• 
  y otros beneficios.

Es imposible decir inequívocamente qué paquete social es bueno y cuál es malo: todo depende de lo que necesites. Si estás interesado en un profesionalcrecimiento, puede atraer capacitación a expensas de la empresa, a alguien más le gusta la comida gratis en la oficina, y la gente familiar estará interesada en los beneficios que se aplican no solo a ellos, sino también a los miembros de su familia (por ejemplo, cupones para un campamento de verano o sanatorio para niños).

A veces, el paquete social puede diferir para los nuevos empleados y aquellos que han trabajado en la empresa durante mucho tiempo: cuanto más tiempo trabajes y más importante sea tumérito, mayores serán los beneficios que puede esperar. En este caso, al ingresar al lugar de trabajo, vale la pena preguntar de antemano a los empleados con experiencia si el sistema realmente funciona (es decir, si estos bonos se proporcionan a tiempo), luego no recordarle al burro que sigue la zanahoria en el palo, pero de hecho Zanahoria esto, él nunca va a comer.

Pero hay una cosa que debe tenerse en cuentaal elegir un trabajo con el paquete social que más le convenga. Inicialmente, solo las compañías extranjeras nos proporcionaban un paquete social, y solo entonces se convirtió en una práctica común. Pero algunas compañías nacionales, por un lado, quieren atraer empleados con un paquete social, y por el otro: No tienen fondos suficientes para garantizar que el paquete social.

En este caso, puede encontrar queel costo de los beneficios prometidos para usted (por ejemplo, comidas gratuitas o clases de gimnasia) se deducirá automáticamente de su salario, incluso si no los usa o usa de manera irregular. Por lo tanto, al firmar un contrato de empleo es muy importante averiguar qué beneficios se le brindan y con qué fundamentos.

Entonces, ¿qué es importante saber sobre el paquete social? Primero que nada, paquete social: estos son bonos adicionales, y no garantías, fijadas por la ley, que el empleador está obligado a proporcionar. En segundo lugar, estos beneficios son total o parcialmente gratuitos, esto debe especificarse de inmediato al momento de la contratación, para que luego no haya sorpresas como la descontada del salario del supuesto almuerzo gratis.