Descripción de las vacantes: ¿cómo leerlo correctamente?

¿Cómo leer correctamente la descripción del trabajo? ¿De qué escriben realmente los empleadores?para frases como "resistencia al estrés", "paquete social completo", "empresa dinámica en desarrollo"? Acerca de cómo aún en la etapa de encontrar vacantes para eliminar empleadores sin escrúpulos y no perder el tiempo en entrevistas inútiles, el País de los Soviets dirá.

Anuncios de trabajo publicados por los empleadoresen la búsqueda de trabajo, los sitios de Internet, por lo general, constan de varias secciones principales: requisitos para candidatos, tareas futuras, condiciones ofrecidas por la empresa.

La descripción de las vacantes con respecto a los requisitos para los candidatos puede ser diferente. Los empleadores generalmente especifican los requisitos paraedad, sexo de los candidatos, a su experiencia laboral, cualidades profesionales y personales. Todos estos requisitos el solicitante debe estudiar con mucho cuidado y "leer entre líneas".

Es necesario comparar las habilidades y la experiencia requeridas del candidato con el título de la vacante, responsabilidades futuras, compare el requeridoedad y nivel de la posición propuesta. Por ejemplo, ¿vale la pena confiar en un empleador que está listo para asumir el cargo de jefe de departamento o proyecto de un candidato menor de 20 años sin experiencia laboral? A menudo, tal descripción de vacantes se complementa con un salario impresionante y "bonificaciones" impresionantes.

"Necesito un trabajador: un cocinero, un novio y un carpintero. Y donde me encuentre tal ministro no es demasiado caro? "- esta línea del cuento de la famosa Pushkin es el mejor caracterizado de algunos patrones modernos Si una lista de demandas al candidato es demasiado grande y pequeña como se especifica en las vacantes de puestos de cabecera, es muy posible que el empleador está buscando a un empleado" dos. en-uno "o" tres en uno. "¿vale la pena para emprender ese trabajo, cada solicitante elige.

Los requisitos para las cualidades personales de los candidatos en la descripción de las vacantes se encuentran con más frecuencia. Algunos empleadores quieren ver "ejecutivo"Candidatos "puntuales" y "responsables", otros requieren "creatividad", "determinación", "ambición". El competidor debe ser consciente de la conformidad de estas cualidades de oficina. ¿Por qué, por ejemplo, la creatividad contable?

Casi todos los que alguna vez han buscado trabajo han oído hablar de la notoria "resistencia al estrés". Bajo este hermoso término, los empleadores yLos gerentes de recursos humanos pueden tener diferentes significados, desde la preparación para trabajar en el modo de emergencia, las horas extra hasta la disposición a escuchar las quejas de los clientes descontentos, los gritos de los superiores, etc.

La descripción de las condiciones ofrecidas por la empresa en la descripción de las vacantes es otra "piedra submarina". El competidor debe desconfiar de muy poco, demasiado sueldo y una gama de sueldos demasiado amplia (por ejemplo, los límites superior e inferior de los salarios difieren en ocasiones).

La frase mágica "hasta ... frotar". Donde "..."Es una cantidad impresionante, solo se necesita para atraer la atención de los candidatos. La palabra clave en esta frase es "antes". Al recién llegado probablemente se le ofrecerá un mínimo de salarios posibles y esto debería estar preparado.

"Registro para TC", "licencia pagada", ""Pagos oportunos": frases como la reconocen muchos empleadores, en realidad se consideran candidatos como una ventaja. A veces, estas "ventajas" en la descripción de las vacantes se indican como parte del "paquete social".

Sin embargo, de hecho, el cumplimiento de las normas del código laboral cuando se emplea un trabajo es un requisito previo. A Paquete social: estos son algunos beneficios adicionales para los empleados de la compañía, por ejemplo, seguro de salud, compensacióngastos de comida y transporte, etc. Si la empresa ofrece un paquete social específico, la descripción de la vacante detalla sus "contenidos".

Los anuncios sobre la búsqueda de personal y la descripción de las vacantes, por regla general, son gerentes de recursos humanos profesionales. Su tarea es atraer a tantas personas como sea posiblecandidatos. Por lo tanto, palabras bellas como "colectivo muy unido", "empresa en desarrollo dinámico" u "oportunidades para el crecimiento profesional y profesional", a menudo solo un truco diseñado para solicitantes no demasiado experimentados.

¡Esté atento cuando busque trabajo!