Trabajar en una empresa extranjera

De hecho, una empresa extranjera: este concepto es bastante vago. Puede ser realmente una compañía,propiedad de los propietarios oficiales. Pero esto no siempre se anuncia, y algunas veces el público en general piensa que la compañía es doméstica. O viceversa: la compañía solo está trabajando en una franquicia, o en una empresa conjunta, pero el clima es hecho por fundadores nacionales. Al mismo tiempo, se pone mucho énfasis en la marca occidental.

Entonces, no siempre lo que parece ser una compañía extranjera, de hecho lo es. Y viceversa Por lo tanto, si te atrae el trabajo en una empresa extranjera, siempre debes consultar sobre un posible empleador, para descubrir el estado real de las cosas. No necesita "liderar" a la marca: a menudo, cuanto más activamente se promueve, más "doméstica" resulta la empresa.

También es importante el forma organizativa de la empresa: si en una gran subsidiaria con un gran personalusted tiene la oportunidad de construir una carrera, entonces una pequeña representación de una empresa extranjera con un equipo de varias personas no será más prometedora que cualquier empresa nacional.

Mucho en empresas extranjeras también depende de quién está "al timón", es decir, de qué país fundadores extranjeros. Los japoneses están acostumbrados a hacer negocios no como,por ejemplo, italianos o estadounidenses. Por lo tanto, el modelo de administración de personal, cultura corporativa, atmósfera en la empresa y mucho más dependerá de su "etnicidad". Esto vale la pena considerarlo si te sientes atraído por el trabajo en una empresa extranjera.

¿Cómo conseguir un trabajo en una empresa extranjera? Esto puede mostrar una cuestión difícil e inclusoImpracticable - dicen, usted puede resolverlo solo por conocidos. De hecho, muchos empleadores extranjeros buscan activamente nuevos empleados, y de muchas maneras: desde agencias de contratación y cooperación con universidades hasta la publicación de vacantes en el sitio web de la empresa y las recomendaciones de los empleados.

Algunas palabras sobre las recomendaciones. La recomendación no es "blat", no le da ninguna ventaja para encontrar un trabajo. El empleador puede ofrecer empleadosrecomendar amigos y conocidos si hay vacantes abiertas. Pero el factor clave para encontrar empleo es su competencia, y el conocimiento personal no le dará ninguna ventaja.

¿Qué se necesita para que una empresa extranjera se convierta en realidad? Naturalmente, un resumen bien escrito: sin él, su candidatura ni siquiera será considerada. También un factor importante de empleo es un perfil de educación superior, para los empleadores extranjeros es muy importante. Y a menudo no solo mira la disponibilidaddiploma, pero también al prestigio de la institución de educación superior que lo emitió. Aún muy importante es el conocimiento de un idioma extranjero, al menos - inglés.

El proceso de empleo en una empresa extranjera es probable que sea menos rápido que en el doméstico: es poco probable que te recluten después de unoentrevista. Por lo general, hay varias etapas de selección. Pero especialmente demorar el proceso de empleo para el empleador no es rentable, por lo general es de varias semanas (no más de un mes), mucho depende del nivel de posición que tenga la intención de ocupar.

Muchos trabajos en una empresa extranjera atraen un paquete social expandido. Las empresas nacionales a menudo se disfrazan desotspaketa (bonos adicionales) ofrecen a los solicitantes de empleo lo que de acuerdo con la legislación laboral ellos y de lo que dependen sin falta. En las empresas extranjeras, las bonificaciones son realmente bonificaciones, por ejemplo, seguro médico, comidas gratuitas.

Pero no espere que lo conduzcan al trabajo en automóvil, y los viajes de negocios en el extranjero se convertirán en rutina. Se ofrece un conjunto mínimo de bonos adicionales a todos los empleados, y más pesado depende solo de su posición y nivel de profesionalismo. Cuantos más "bollos" desee, más tendrá que trabajar.

Trabajar en una empresa extranjera realmente te abre grandes perspectivas, pero no esperes el maná de lo celestial. Para empezar, es necesario abordar la elección del empleador responsablemente y el proceso de empleo, y luego debe trabajar para mantenerse en su lugar y obtener los bonos deseados.

Recuerda eso en empresas extranjeras, el trabajo es un trabajo. No se verá obligado a reciclar, pero suEl tiempo de trabajo pertenece por completo al empleador, que espera de usted una devolución. Así que los fanáticos de "regalo" esta opción no es adecuada. Pero si realmente está listo para trabajar, ¿por qué no probarlo?