¿A qué hora debe comenzar la jornada laboral?
En diferentes compañías el cronograma de trabajo de los empleados es diferente. Hora del comienzo y del final de la jornada laboral depende, en primer lugar, de las características de un tipo particular de actividad. Por lo tanto, los trabajadores por turnos en fábricas y plantas pueden comenzar a las 5 a. M., Pero, por ejemplo, el restaurante no abre antes de las 11 a.
¿A qué hora debe comenzar la jornada laboral?
De acuerdo con legislación laboral (Artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el tiempo para el comienzo y el final del turno de trabajo diario está estipulado en las regulaciones laborales internas y los horarios de turnos establecidos por la empresa.
Si hablamos de un día laboral estándar de 8 horas, con frecuencia la administración de la empresa se enfrenta a la pregunta: ¿cuántas veces hay que trabajar mejor? ¿Hay alguna diferencia entre las horas de trabajo de 8 a 17 horas, de 9 a 18 o incluso de 10 a 19? ¿Cuán efectivo trabajará el personal en cada uno de estos casos?
Capacidad de trabajo cada persona, especialmente por la mañana, endepende de sus horas "internas". Las llamadas "alondras" se levantan fácilmente temprano en la mañana, la mayor capacidad de trabajo se manifiesta en la primera mitad del día.
Todo lo contrario son las "alondras" del "búho". Estas personas son las más capaces de trabajar en la segunda mitad del día, pero es casi imposible desinhibirlas por la mañana. Pero "ajustar" el horario de trabajo de la empresa, especialmente si no emplea a una docena de personas, bajo el "reloj biológico" de cada empleado es casi imposible.
Independientemente de cuánto comienza yel día laboral termina, la concentración de esfuerzos en el momento más productivo traerá más éxito que la ocupación de negocios "pesados" en un tiempo "estancado", cuando los empleados son lentos.
Ya en 1897, el economista y sociólogo italiano Wilfredo Pareto formuló una regla empírica quedice: "El 20% de los esfuerzos dan el 80% del resultado y el 80% restante de los esfuerzos, solo el 20% del resultado". Hoy esta regla se llama "principio de Pareto", "regla 20/80", etc.
Y dejemos que en cada caso concreto el equilibrio de esfuerzos y resultados no siempre encaje en este marco, 20/80, pero el principio de Pareto muestra: concentrándonos en los asuntos más importantes, en un período de tiempo más corto será posible obtener más resultados.
Por lo tanto, para lograr la máxima eficiencia, priorizar y realizar las tareas más importantes y complejas en un momento en que el aumento es máximo, dejando cosas fáciles y agradables al final de la jornada laboral, por ejemplo.
En la práctica, en muchos casos El horario de trabajo de la oficina está determinado por las necesidades de trabajo de la empresa. Por ejemplo, si una empresa trabaja de manera regular con socios o clientes extranjeros, entonces debe tener en cuenta la diferencia de tiempo si las compañías se encuentran en diferentes zonas horarias.
