Instrucciones y recomendaciones metódicas para completar el diario de información en el lugar de trabajo
El registro de información en el lugar de trabajo -Este es un documento especial, en el que se deben registrar todas las actividades, que están destinadas a instruir a los empleados sobre las precauciones de seguridad, los métodos de protección personal en caso de emergencia, y así sucesivamente.
Cada empleador debe tener esta revista, ya que llenarla es una garantía de que la compañía cumple con las normas sanitarias de protección laboral establecidas por los organismos estatales.
Muchos empleadores están interesados en cómo completarun libro de instrucciones en el lugar de trabajo. La muestra se puede encontrar en el espacio virtual, pero debemos recordar que la fuente debe ser lo más confiable y competente posible. Sin embargo, independientemente del tipo de formularios de diario que elija y del tipo de envío que prefiera, existen algunas reglas básicas que se aplican a dicha documentación. Por lo tanto, todas las páginas deben estar numeradas y abrochadas con cordones. Al mismo tiempo, el sello de la compañía debe estar en el cordón.
El registro de información en el lugar de trabajo (como se indica a continuación) debe mantenerse, de acuerdo con la ley, no menos de 10 años.
Libro de trabajo: las reglas más importantes para completar
Los siguientes requisitos deben indicarse en la página del título del documento:
nombre de la compañía;
el nombre del departamento / subdivisión (número de taller, laboratorio, nombre del área de trabajo);
fecha de inicio del mantenimiento de registros (así como fecha de finalización).
Ejemplo de completar un registro informativoen el lugar de trabajo debe contener toda la información necesaria sobre la organización, así como sobre el empleado responsable, su posición, apellido e iniciales, así como las fechas de toma de posesión.
Para la conveniencia de usar esta documentación,Puede dividir el diario en varias subsecciones. Por lo tanto, desde la primera hasta la duodécima página, por ejemplo, se escribirán registros acerca de las sesiones informativas iniciales, con la decimotercera, en las pasantías, y así sucesivamente. Es muy importante que todos los datos se registren según la cronología.
Instrucción en el lugar de trabajo: variedades
El primero y más importante es el primarioinformación. Se lleva a cabo con todos los empleados antes del inicio de su trabajo en producción. Independientemente de la forma del contrato de trabajo (contrato, contrato de trabajo o pasantía), antes de comenzar a trabajar, el empleado debe someterse a una reunión informativa inicial. También es necesario para los empleados que son transferidos desde otra unidad, para los profesionales que están en un viaje de negocios de una empresa de terceros. Se debe prestar especial atención a los estudiantes que fueron enviados a clases prácticas de organizaciones educativas superiores y técnicas.
La sesión informativa inicial debe llevarse a cabo en pleno cumplimiento de las normas sanitarias de la legislación. Después de pasar el evento, se hace una nota en el diario que indica que el empleado ha sido admitido.
El siguiente tipo de información es una pasantía. Comienza inmediatamente después del paso de la primaria y dura no menos de dos turnos, pero no más de catorce. Las entradas en el diario se realizan en cada turno. Especifican lo que el empleado encontró por primera vez hoy.
Al menos una vez cada dos trimestres, todos los empleadoslas organizaciones deben ser re-instruidas. También hay especies específicas y no programadas. Todas esas reuniones deben tener entradas en el diario.
