Conflictos en el lugar de trabajo

Advertencias

Es posible evitar disputas y escándalostrabajo responsable del departamento de personal. Es importante no solo encontrar empleados calificados, sino también dotar de personal a los departamentos y unidades y proporcionar las condiciones de trabajo más cómodas para todos, pero no en detrimento de los colegas. Para esto, los especialistas en recursos humanos y reclutamiento deben compilar un retrato psicológico de cada empleado.

Para que pueda evaluar su preparación moral pararealización de deberes y cualidades comunicativas, provenientes del temperamento, las características del carácter, la educación y las perspectivas. Los trabajadores no deberían tener intolerancia religiosa, todos deberían conocer el concepto de tolerancia y respeto hacia un colega, independientemente de la posición oficial. El fortalecimiento de las relaciones colectivas es promovido por varios tipos de entrenamientos.

Una guía que cuida de un ambiente amigableen el equipo de jefes, a menudo organiza cursos o capacitación conjunta para los empleados. Estas actividades pueden estar relacionadas con el desarrollo profesional, el dominio de habilidades adicionales, pero al mismo tiempo, el contacto entre las personas se está desarrollando, y el nivel de entendimiento mutuo está creciendo.

¿Qué pasa si el conflicto ya ha sucedido?

Si te enfrentas a un malentendido enequipo, no se apresure a desarrollar un conflicto o dejar el trabajo. Como muestra la práctica, los problemas insolubles dentro del colectivo de trabajo son raros. Dado que todos los empleados ya son adultos y personas conscientes, un escándalo para la gran mayoría es solo un fenómeno indeseable, un obstáculo para el trabajo, y no una forma de diversión o autorrealización. Es posible que si decide una conversación constructiva para apaciguar la situación en el equipo, la mayoría de los colegas lo respalden.

Los problemas más comunes en la vida interna del colectivo y sus soluciones

Careerismo Deseo excesivo de algunos trabajadores por favorLas autoridades a menudo violan el equilibrio en la minisociedad. Después de todo, ese "celoso" puede informar a las autoridades sobre algunos problemas, discusiones y bromas puramente internos. Por lo tanto, los arribistas se convierten en interlocutores indeseables e involuntariamente crean una tensión negativa para cualquiera de sus apariciones.

La solución a este problema debe abordarsefilosóficamente, valiéndose así de las influencias externas y advirtiendo la negatividad interna. Todos están interesados ​​en mejorar su riqueza material y su estatus social. Si uno de sus colegas ha elegido la ruta de la "ayuda" total para el jefe, créame, el destino de la columna vertebral flexible no es fácil. Esto debería estimularlo a trabajar cualitativamente y con calma. No llevarse bien con el arribista y no exacerbar lo negativo.

Lucha por el poder. En oficinas atestadas, la lucha por la iniciativa yel liderazgo es bastante natural. Como regla general, la competencia afecta positivamente al robot de la empresa y es beneficioso para las autoridades. Tal política militante requerirá que tenga un pensamiento original, la capacidad de tomar decisiones rápidas y navegar en diferentes situaciones. Sin embargo, la fatiga física, el exceso de tensión, la irritabilidad y la inestabilidad del estado emocional no justifican la lucha.

Autor: Katerina Sergeenko