5 razones para cambiar de trabajo
El trabajo nos acompaña a diario, escondiéndonos envacaciones y fines de semana en las esquinas de las oficinas y callejones de las empresas. Nos envuelve con ilusiones sobre prospectos brillantes y logros significativos, a veces con nuestra propia ayuda. El trabajo supervisa los sueños, reabastece las finanzas y calcula el futuro.
Sin embargo, el tiempo de los sueños de riquezas incalculables yla creencia en la propia rareza se reemplaza a menudo por una rutina gris y, a veces, la depresión. Al darnos cuenta del estado real de las cosas (que no presagia el deslumbrante futuro del 95% de la población mundial), solemos dejar caer nuestras manos. Estamos reconciliados con nuestra posición actual, no estamos tomando ninguna medida para su transformación posterior. La incapacidad de discernir la posibilidad de cambios positivos es nuestro principal error.
Encontrar la búsqueda de un nuevo trabajo tiene sentido en diferentes casos. Por ejemplo:
1. No está satisfecho con el salario, el horario sobrecargado y / o irregular. Brinde un mayor nivel de gananciasEs posible, tener un mejor conocimiento en el área profesional, o haber dominado habilidades adicionales. Si tiene una larga experiencia de trabajo detrás de sus hombros, es posible que en su experiencia y conocimiento una empresa privada o competidora del presente necesite. Un horario apretado de trabajo no está en el poder de todos.
Agota tu sistema nervioso y agota tu cuerpoun día de trabajo no normalizado no vale la pena si es malo para su salud. El horario actual le causa dificultades físicas o psicológicas? Es hora de pensar en una nueva opción de empleo.
2. La falta de perspectivas. El crecimiento profesional es una parte importante de cualquierprofesión. Afecta los salarios del empleado, su estado social y actitud. Muchos jóvenes profesionales durante años trabajan exclusivamente para el futuro, en detrimento de sus propios deseos y necesidades, pero primero tenemos que ver cuáles son las posibilidades reales de "hacer una carrera". Al menos en el ejemplo de aquellos que llevan mucho tiempo trabajando en oficinas vecinas.
Imposibilidad de crecimiento profesional o progresivoel cambio en el ambiente de trabajo afecta negativamente tanto el nivel profesional como el estado psicológico. La monotonía y la inutilidad están cargadas de constante irritabilidad, insatisfacción y, a veces, el peligro de estados depresivos y estrés emocional. La capacidad de evaluar su futuro dentro de la empresa o fuera de ellos es una cualidad importante de un arribista exitoso.
3. Disarmonía con el equipo y una atmósfera de trabajo desfavorable. La insatisfacción con el equipo conduce adisminución en la productividad del trabajo, y eso y en absoluto a la pérdida de interés para trabajar. No es solo para que los patrones organicen las relaciones correctamente. No prestamos mucha atención a la compatibilidad del personal individual y sus características individuales. El resultado: incomprensión y, a veces, contradicciones irreconciliables en el equipo.
Tales conflictos obligan a los trabajadoresdejar sus publicaciones, incluso si les gustan. Después de todo, trabajar en un equipo hostil y extraño se vuelve muchas veces más difícil. Gastar tu energía en ello es un ejercicio sin sentido. Por lo tanto, si algún aspecto social interfiere con la actividad laboral silenciosa, si las relaciones con los colegas "no se solicitan", es mejor despedirse del trabajo y comunicarse con el nuevo equipo, teniendo en cuenta los viejos errores.
4. Falta de deseo de trabajar. Si lo desea, "downshifting" local. La actividad laboral tensa conduce a la fatiga y el disgusto de precisamente esta actividad y desde esta posición. Cambie el lugar de trabajo y pruebe en una dirección ligeramente diferente (aunque con un recorte de carrera): un movimiento audaz por parte de personas que no tienen obligaciones familiares. Una nueva posición, lo que significa nuevas oportunidades y responsabilidades, la necesidad de adaptación en el equipo: todo esto diversificará la vida cotidiana y abrirá nuevas perspectivas.
5. El tirano principal. Esto sucede mucho más a menudo de lo que pensábamos en nuestra juventud. Una posición sólida, un buen salario y perspectivas prometedoras eclipsan la tiranía y / o la insuficiencia de los superiores. Negarse a tener un buen lugar, por supuesto, no quiero. Sin embargo, la incapacidad de confrontar emocionalmente al jefe, el sentimiento de opresión constante después de un día laboral, la falta de voluntad para no ir, pensar en el trabajo son signos claros de descuido de la situación. Aquí vale la pena irse sin mirar atrás a los "aeródromos de repuesto", de lo contrario comenzará la desintegración de su personalidad, créanme, esto no será deseable para el enemigo.
Autor: Katerina Sergeenko
