Movilidad laboral

La movilidad laboral es un indicador de la flexibilidad, la capacidad de los empleados adaptarse a las nuevas condiciones de trabajo. Y por "nuevas condiciones" se entiendemucho - la introducción de nueva tecnología o software, el cambio de posición, la necesidad de volver a entrenar y dominar una nueva profesión, a veces incluso - mover o cambiar la forma de vida en general, si así lo requiere el trabajo. Se cree que la movilidad laboral ayuda a mejorar la eficiencia del trabajo.

La movilidad laboral se evalúa de dos maneras. Nivel realizado La movilidad laboral (real) se mide sobre la base de datos terminados que ilustran la migración y los movimientos de personal: su volumen e intensidad. Potencial movilidad laboral (preparación teóricala población a los cambios vinculados al trabajo se descubre mediante la realización de interrogatorios sociológicos. La movilidad laboral potencial es importante para regular el mercado laboral.

Se considera que la movilidad laboral es mayor gente joven, y los empleados de mediana edad no son bienvenidoscambios en el flujo de trabajo. ¿Es esto así? Bueno, sí y no. Por un lado, los graduados y los jóvenes profesionales de ayer se centran en el crecimiento profesional y aún no están vinculados a una sola empresa. A su edad es mucho más fácil decidir mudarse y buscar un trabajo en otra ciudad, para obtener una segunda educación superior.

Algunos psicólogos y sociólogos argumentan que la movilidad laboral graduados de especialidades humanitarias arriba, tienden a realizarse en diferentesproyectos. También entre ellos hay muchos autónomos para quienes la movilidad laboral es especialmente importante en ausencia de un empleo permanente. Pero los "expertos en tecnología" son grandes conservadores y prefieren trabajar en la misma empresa, desarrollando a propósito. Aunque, por supuesto, hay excepciones a cualquier regla.

Sin embargo, la movilidad laboral de los estudiantes de ayer está más orientada a generar nuevas ideas, implementar soluciones audaces, dominar nuevos equipos y software. Al hacerlo, a menudo miedo de tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad por la decisión tomada - personal experimentado aquíellos ganan Pero la movilidad laboral también incluye asumir la responsabilidad. Por lo tanto, no se puede decir inequívocamente que los empleados con experiencia no poseen movilidad laboral. Simplemente aparece un poco en otros aspectos. Por cierto, la movilidad laboral puede activarse en la región de los 40 años, cuando, debido a la crisis de la mediana edad, una persona se esfuerza por cambiar la situación, el modo de vida habitual y darse cuenta en otras esferas de actividad.

La movilidad laboral no solo depende deedad, sino también en la naturaleza de la persona y su educación. Hay personas que están destinadas a lograr el éxito. Trabajan constantemente por el resultado, trabajando en sí mismos. Estos son los llamados alcanzando personas Gente absorbente esperar que todo se haga por ellos, y ellosofrecerá soluciones prefabricadas. Quieren que el trabajo sea fácil, y que el salario sea alto, y que las personas que alcanzan más se centren en los beneficios y en un paquete social ampliado. La movilidad laboral es inherente a las personas, porque se esfuerzan por dominar su profesión lo mejor posible y lograr el mejor resultado. Tales personas creen que su éxito está en sus manos.

La movilidad laboral es muy importante si quierespara construir una carrera exitosa: sin la preparación para los cambios que se avecinan, no avanzará. Una parte significativa de las nuevas profesiones plantea exigencias muy estrictas a la movilidad laboral de sus representantes. Sin embargo, si usted es más importante que la estabilidad, las condiciones de trabajo cómodas, un equilibrio óptimo de trabajo y vida personal, no intentes sobreponerte. La movilidad laboral es necesaria cuando te ayuda a lograr algunos objetivos, y los objetivos en esta vida son diferentes para todos.