Problemas de empleo: ¿cómo encontrar trabajo después de los 40?

Hay una opinión de que están buscando trabajo después de los 40perdedores, que fueron despedidos de su último trabajo. Esto no es así, hay muchas más razones. Primero, prácticamente ninguna organización (excepto, tal vez, estado) no está protegida de quiebra en un 100%. Las empresas están cerradas y los empleados se quedan sin trabajo, independientemente de su edad y profesionalismo. También alrededor de 40 años una persona puede venir crisis de mediana edad. Puede ir acompañado de un deseo de cambiarforma de vida habitual, prueba algo nuevo. Hay una necesidad de cambiar de trabajo. Las mujeres en este momento crecen niños, por lo que las amas de casa se aburren en casa, tienen el deseo de darse cuenta en el ámbito profesional.

Otra razón para cambiar de trabajo en la edad adulta - problemas de salud y enfermedades profesionales. Están sujetos a atletas, pero no solo a ellos. Las personas obligadas a pararse de pie todo el día (por ejemplo, peluqueros) a menudo sufren de venas varicosas. Los maestros y otras personas que se ven obligadas a hablar mucho en el trabajo tienen problemas con las cuerdas vocales. Los empleados de laboratorios químicos que trabajan con sustancias nocivas pueden sufrir enfermedades pulmonares. La lista puede continuar por un largo tiempo.

A menudo, se llama la edad después de los 40 "la era de la discriminación", la razón de esto - problemas de empleoespecialistas de mediana edad. A pesar de la experiencia profesional decente, el empleado puede negarse en la etapa de revisión del currículum. A veces hay razones objetivas para esto, por ejemplo, si la edad promedio de los empleados de la compañía es menor a 30, y el competidor simplemente no puede unirse al equipo joven. Y a veces no hay buenas razones para negarse.

¿Por qué es tan difícil encontrar un trabajo después de los 40? En primer lugar, debido a prejuicios y estereotipos. Algunos empleadores creen que en esteedad que una persona no puede o no quiere trabajar con toda su fuerza, teniendo en cuenta el tiempo que queda antes de la jubilación. Los reclutadores también piensan que el ritmo moderno de la vida empresarial no es para las personas de mediana edad, ya que tienen menos movilidad laboral. Los problemas de emplear a personas mayores de 40 también pueden estar relacionados con el hecho de que ahora más y más jóvenes ocupan puestos de liderazgo. Temen no ser capaces de administrar efectivamente a los empleados que son mucho mayores.

Sin embargo, tras un examen más detenido, se puede observar que los problemas de empleo en personas mayores de 40 se observan con mayor frecuencia en campos específicos de actividad o en conexión con publicaciones específicas. Por ejemplo, una persona de mediana edad probablemente no podrá tomar una posición inicial o media en ventas (promotor, exhibidor, etc.). En primer lugar, las personas de tales profesiones pasan mucho tiempo de pie y, después de los 40 años, la salud no puede permitirse. En segundo lugar, si una persona con una sólida experiencia está dispuesta para un puesto inicial, esto ciertamente generará dudas sobre su profesionalismo.

No da la bienvenida a los buscadores de trabajo mayores de 40 años y en el campo Tecnologías de la información, logística y marketing. El hecho es que estos son relativamente nuevosprofesión, por lo que es poco probable que el solicitante tenga los conocimientos y habilidades profesionales necesarios, simplemente no lo aprendió. Aunque, por supuesto, hay excepciones a todas las reglas.

Experiencia, conocimiento, práctica y profesionalismo la mayoría se valora en tales áreas de actividad,como una selección de personal, contabilidad, enseñanza, actividad médica, trabajo científico, producción y actividades económicas. Además, las personas maduras están más dispuestas a asumir puestos de liderazgo con los que los jóvenes no pueden hacer frente debido a la falta de experiencia de vida; esto no se enseña incluso en la universidad más prestigiosa. Entonces, en estas áreas de problemas de empleo, ¡y podemos decir con seguridad que encontrar un empleo después de los 40 años todavía es real!

No importa cuán difícil pueda parecer el trabajo para encontrar un trabajo en la adultez, recuerde: encontrar un trabajo después de los 40 es bastante factible, porque la vida apenas comienza!! Lo principal es elaborar un currículum, es rentablesométase a la entrevista y sea seguro de sí mismo. Entonces, ningún problema de empleo te afectará. El País de los Soviets le ofrece una serie de artículos que ayudarán a evitar errores comunes de empleo. Los encontrará todos en la sección "Carrera".