Denegación de empleo

En general, el Artículo 64 de la LC RF prohíbe una denegación no motivada para solicitar un trabajo. Denegación no motivada significa una denegación no relacionada con las cualidades comerciales del solicitante. La razón del rechazo no puede ser sexo, raza, color, nacionalidad, idioma, origen, posición social, de propiedad y oficial, edad, lugar de residencia, presencia de niños.

Pero, por desgracia, en la práctica, esta ley no funcionasiempre. Todo el mundo sabe que encontrar un trabajo después de los cuarenta es muy difícil: un empleador puede encontrar cientos de razones para negarse a contratarlo, pero de hecho la razón principal es una. Del mismo modo, no es fácil conseguir un trabajo para una mujer con un niño pequeño. ¿Qué debe hacer si sospecha que la negativa a solicitar un trabajo se debió no a la ausencia de las cualidades comerciales necesarias?

De acuerdo con la ley, el empleador está obligado a informar el motivo de la denegación por escrito sobre su demanda. Si el empleador se encuentra haciendo esto, oSi el motivo expresado por él contradice el Código Laboral, tiene derecho a apelar contra la negativa a celebrar un contrato laboral en un tribunal. Pero si el empleador logró justificar la falta de las cualidades necesarias, o si el motivo de la denegación está estipulado por la ley, no se puede hacer nada.

¿En qué casos es legal la negativa a solicitar empleo? El Código del Trabajo establece las condiciones bajo las cualesEl empleador tiene el derecho de rechazar al solicitante en el empleo. Entonces, si el solicitante no ha alcanzado la edad en que se permite un contrato de trabajo, el empleador tiene el derecho de no contratarlo. En la mayoría de los casos la edad mínima es 16 años, cuando se trata de servicio público - 18. En algunos casos, esta edad puede reducirse, pero esto se asocia con condiciones adicionales (pueden leerse en el artículo "Trabajo de verano para adolescentes").

Daño de producción también puede ser una razón legítima para rechazarempleo. Esto se aplica principalmente a mujeres y menores: la legislación restringe su trabajo en condiciones perjudiciales y difíciles. La admisión de mujeres y adolescentes para trabajar en condiciones difíciles es una violación grave de la ley. También en algunos casos, la negación de la admisión al trabajo duro para personas con discapacidad es posible, pero todos estos casos están claramente estipulados por la ley.

La negativa a solicitar un trabajo puede deberse a ausencia de la educación del solicitante (por supuesto, si la publicación requiereeducación especial superior o secundaria: un cargador o un operario no necesita una "costra", y no puede negarse a contratarlo debido a la falta de educación superior). La razón puede ser y ausencia de otros documentos necesarios para el trabajo, por ejemplo, una licencia de conducir o un libro de salud.

La negativa a celebrar un contrato de trabajo también es válida, si el solicitante se niega a cumplir con los requisitos establecidos por el Código Laboral. Por ejemplo, un adulto debetomar un examen médico y obtener un certificado de una determinada forma. Si se negó a hacerlo, el empleador tiene todo el derecho a no llevarlo a trabajar.

En algunos casos prohibición de participar en ciertas actividades o ocupar ciertos puestos puede ser una forma de abuso administrativo o criminalresponsabilidad Por lo tanto, una condena inexpugnada o no pagada por una tumba intencional y delitos especialmente graves significa una prohibición de la actividad pedagógica en las instituciones educativas. Y el castigo administrativo en forma de descalificación implica la prohibición de ocupar puestos ejecutivos en el cuerpo ejecutivo de una entidad legal durante un cierto período.

Entonces, si le negaron empleo,es necesario evaluar primero la situación y solo luego tomar alguna medida. Asegúrese de que la negativa a contratar se deba a la falta de las cualidades necesarias o que el Código de Trabajo, otras leyes o reglamentaciones estipulen lo contrario. Si este no es el caso, o si se rechaza la razón por la que recibe la notificación, puedes defender tu derecho al trabajo en el juzgado.