Pruebas psicológicas al solicitar un trabajo

Las pruebas psicológicas al contratar sonoral y escrito Las pruebas escritas generalmente se usan en la etapa inicial, cuando hay varios candidatos para la publicación, y ayudan a realizar la evaluación inicial. Las pruebas escritas se pueden dividir en los siguientes tipos:

• pruebas intelectuales (por ejemplo, prueba de Eysenck)


• pruebas personales


• pruebas de calificación


• pruebas simples

Pruebas intelectuales para la contratación servir para determinar el nivel general de inteligenciacandidato, sus habilidades para el pensamiento lógico y contienen asignaciones numéricas, espaciales y verbales. A veces, tales pruebas se realizan con referencia a una profesión o campo de actividad en particular.



Pruebas personales para la contratación generalmente son auxiliares, no tienen la información correcta yrespuestas incorrectas Ciertas cualidades personales del candidato pueden ser importantes para un tipo particular de actividad, aunque no son el criterio principal para la selección. Si lo desea, puede ver el trasfondo de esta o aquella pregunta y responder "como debería", pero en el proceso de trabajar en una mentira colectiva es muy probable que se abra.



Pruebas de calificación para la contratación ayudar a evaluar el nivel de conocimiento profesionaly habilidades candidatas. Con una prueba de calificación, puede determinar, por ejemplo, el nivel de propiedad de la PC o el conocimiento de idiomas extranjeros. Muchas compañías desarrollan sus propias pruebas de calificación, teniendo en cuenta su trabajo específico.



Las pruebas más simples al solicitar un trabajo se utilizan para probar candidatos paramensajes bajos y combina una prueba de inteligencia y una prueba de calificación. Las tareas en ellos suelen ser simples, probando las habilidades de percepción y procesamiento de la información, la capacidad de realizar operaciones simples.



El más común pruebas psicológicas orales para la contratación incluye la prueba de color de Lusher, casos (tareas situacionales) y entrevistas estresantes.



Prueba de color Luscher bastante simple. Al candidato se le ofrece elegir de un determinado conjunto de colores en orden: del más al menos agradable. La elección se realiza dos veces con un intervalo de tres minutos. La prueba de Lusher le permite determinar el estado de ánimo general del candidato, los objetivos deseados y los medios de comportamiento emocional. En función de los colores seleccionados, puede determinar el rendimiento potencial del candidato, que se indica mediante la elección principal de los colores rojo, amarillo y verde. Sin embargo, la prueba de Luscher no se puede interpretar de manera inequívoca, por lo que sus resultados son respaldados por otras pruebas.



Casos o tareas situacionales, ayuda a determinar el grado de "patrón"el pensamiento del candidato, sus habilidades analíticas y su habilidad para abordar creativamente la solución de las tareas. Por lo general, las tareas situacionales se ofrecen a los candidatos para puestos importantes de responsabilidad, para lo cual es necesaria la capacidad de tomar una decisión rápida y eficaz en cualquier situación. Tales pruebas al solicitar un trabajo son bastante complejas, y no siempre están listas para estar preparadas.



Entrevista de estrés Al contratar, puede determinar cómopotencial de los empleados se comporta de una tensa situación en particular. El candidato intentará poner en una situación incómoda, volante, o forzados a hacer algo que podría no estar listo. Los principales signos de la entrevista de estrés - es la comunicación en una elevación de la voz, un gran número de cuestiones no relacionadas, que se exponen a un ritmo rápido, la conversación sobre la marcha, la interferencia durante la entrevista, la presencia en la sala de extraños, preguntas sobre la vida personal del solicitante.



¿Cómo pasar la prueba al solicitar un trabajo? Si se trata de pruebas y pruebas de calificaciónal nivel de inteligencia, tiene sentido buscar muestras de pruebas en Internet y entrenarlas. Entonces, tal prueba al contratarlo no lo tomará por sorpresa. Con pruebas personales un poco más complicado. Muchos de ellos contienen las llamadas preguntas cruzadas, que ayudan a revelar la mentira del solicitante. Estas preguntas están en diferentes partes de la prueba, están formuladas de manera diferente, pero tienen una esencia. Si el candidato les respondió de diferentes maneras, entonces él no era sincero.



Cuando pruebas orales Responda rápidamente y sin pensar realmente. No trates de embellecer la realidad, pero no seas claro, exponiendo todas tus fallas. Si la posición propuesta requiere creatividad y un enfoque poco convencional, las respuestas ingeniosas a preguntas inesperadas pueden ser una ventaja. No se preocupe y no trate de encontrar respuestas complejas a preguntas elementales: la mayoría de las veces la respuesta se encuentra en la superficie.



Rechazar las pruebas no es necesarioSi haces esto, entonces lo más probable es que enEl trabajo no será aceptado. Al completar la prueba, asegúrese de leer las reglas para completar el cuestionario, leer cuidadosamente las preguntas, profundizar en su esencia.



Y recuerda que las pruebas psicológicas al ingresoel trabajo es importante, pero un buen empleador no sacará conclusiones sobre usted, basándose únicamente en los resultados de las pruebas. Por lo tanto, al pasar una prueba, no se "acabe", solo sea sincero, natural y no busque un truco sucio donde no exista.



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