¿Cómo pasar una entrevista a un contador?

Los solicitantes para el puesto de contador en pequeñas empresas, como regla, pasar solo una entrevista con el jefe de contabilidad, que revela el nivel de profesionalconocimiento del solicitante y sus habilidades. En casos excepcionales, dicha entrevista se complementa con una conversación con el director de la empresa, pero esta conversación suele ser solo formal.

Si se abrió la vacante del contador en una empresa grande, entonces es probable que el solicitante entrevista multietapa. Primero necesitas chatear con un representantedepartamento de personal de la empresa. Tal reunión tendrá un carácter general de investigación. Además, el competidor deberá reunirse directamente con el futuro gerente, en este caso es el jefe de contabilidad de la empresa. En conclusión, el competidor se reunirá con el director de la compañía.

Durante cada reunión los solicitantes para el puesto de contador pueden esperar varias pruebas, ejercicios. Por ejemplo, a un contador a menudo se le ofrecen pruebasen IQ, pruebas de atención, pruebas profesionales. También durante la entrevista, se le pueden ofrecer al contador algunas tareas, para cuya solución el candidato debe aplicar sus conocimientos y habilidades profesionales.

Entre las tareas más comunes para una entrevista, se ofrece un contador como "Evaluación de desempeño", "Una vista desde el lado", "Un extraño". Estas son las principales características de estas tareas.

"Evaluación del rendimiento" es la tarea en la cual el competidor es invitadoanalizar las acciones del contador en una situación particular. Cómo el solicitante hará frente a esta tarea le dirá al entrevistador si el solicitante puede resolver problemas reales que puedan surgir mientras trabaja para la empresa.

En el problema "Vista desde el lado" El solicitante debe decirle al entrevistador sobresus deberes en el lugar de trabajo anterior, así como los deberes del antiguo líder. Esto le permitirá averiguar cuál es el nivel de competencia del solicitante para el puesto de contable, determinar sus fortalezas y debilidades.

La tarea de "Outsiders" es que se le ofrece al solicitanteun lenguaje simple y comprensible para decirle a una persona que no está familiarizada con la contabilidad, cuál es el trabajo de un contador. Por cierto, el solicitante explicará sus deberes funcionales, el entrevistador hará una conclusión sobre la profundidad del conocimiento profesional del solicitante.

Contador de entrevistas pase fácil al solicitante, quien realmentees un buen especialista, tiene una amplia experiencia laboral, sabe cómo encontrar soluciones en situaciones no estándar. Sin embargo, todas las cualidades positivas del solicitante para el puesto de contable pueden ser eliminadas por su alto conflicto, incapacidad para comportarse, descuidado. No a favor del contador también desempeñará numerosos despidos, que especialmente pueden alertar al empleador en caso de que caigan al final del próximo período de informe ...

Una entrevista para cualquier puesto, incluido un contador, es etapa extremadamente importante de la búsqueda de trabajo. En gran medida, es de la entrevistadepende de si el candidato es aceptado para un puesto vacante. Por lo tanto, es muy importante cómo prepararse adecuadamente para cualquier pregunta que el entrevistador pueda hacerle al entrevistador. Y es muy importante que tengas confianza en tus habilidades, ¡entonces todo saldrá bien!