Errores comunes en la entrevista

Ropa incorrectamente seleccionada siempre toma uno de los primeros lugares en el númeroerrores típicos en la entrevista. Venir a una entrevista con ropa sucia y desordenada es inaceptable, incluso si el solicitante solicita un puesto como cargador. El estilo de la ropa debería corresponder más o menos con las características básicas del trabajo futuro. Por ejemplo, las personas que tienen mucho para comunicarse con los clientes, una apariencia presentable es simplemente necesaria.

Por lo tanto, elegir su inodoro antesuna entrevista debe recibir tiempo y atención. Pero incluso si la entrevista revela que la ropa no es estrictamente compatible con el estilo general de la empresa, no se desespere y pierda la presencia del espíritu. Puede preguntar las reglas del código de vestimenta corporativo en el entrevistador, mostrando así su disposición a aceptar estas reglas si es necesario.

Tarde para una entrevista - esto es prácticamente su final. Los gerentes de personal son extremadamente negativos acerca de los que llegan tarde, porque debido a un recién llegado tienen que "cambiar" todo el cronograma de entrevistas. Por lo tanto, es bastante posible que un participante recién llegado se niegue a aceptarlo en absoluto. La mejor manera de salir de esta situación es, por supuesto, llegar a tiempo o incluso un poco antes.

Si no se pueden evitar los mismos retrasos en virtud dePor circunstancias de fuerza mayor, es necesario informar tan pronto como sea posible sobre su retraso, disculpándose. Al llegar al destino, es necesario disculparse de nuevo, evitando largas excusas.

Mintiendo en la entrevista - Ni siquiera es un error. Los gerentes de recursos humanos de mentiras pueden ser considerados como descarados. Toda la información que el solicitante proporciona sobre sí mismo es muy fácil de verificar y, si es necesario, la empresa puede hacerlo. La verdad es conocida: tarde o temprano todo el secreto se vuelve obvio. E incluso si la mentira no se revela en la entrevista, la falta de profesionalismo se hará evidente en los primeros días en el nuevo trabajo. No es probable que un despido con la frase "no se corresponda con el puesto ocupado" complazca a nadie.

Por lo tanto, ni en tu currículum, ni en una entrevistaes mejor no mentir. Si tal "pecado" ocurre, entonces ni las justificaciones largas ni la negación salvarán la situación. La forma más racional de salir de esta situación es una explicación breve y comprensible de los motivos de tal acto y una descripción de la situación real. De modo que puede mostrar al entrevistador su capacidad de admitir errores y asumir la responsabilidad de ellos, lo cual también es importante en el mundo de los negocios.

Otro error típico en la entrevista es chismes. Al preguntar sobre un trabajo anteriorel competidor explota con un flujo de información detallada sobre todos los conflictos en el equipo o sobre el acoso de antiguos colegas y superiores, y luego el potencial empleador inconscientemente toma todas estas efusiones en su propia cuenta. Por lo tanto, las respuestas a posibles preguntas provocadoras deben considerarse de antemano. E incluso si realmente tuvo que separarse del lugar de trabajo anterior debido a las malas relaciones, entonces debe decirse lo más breve y discretamente posible, sin insultar ni acusar a nadie.

Un error muy común en una entrevista es hablar de salario. Más precisamente, ni siquiera las conversaciones reales, sino cómoes el solicitante quien responde esta pregunta delicada. Hay una regla tácita: quien llama al número primero, pierde. Por lo tanto, es mejor si el entrevistador comienza a hablar sobre los salarios. No se asuste y pierda si el tema de las recompensas materiales no se ha visto afectado en la primera entrevista. Lo más probable es que el posible empleador celebre un debate salarial en una reunión posterior.

Si, en la entrevista, el gerente de recursos humanosél obliga al solicitante a nombrar la cifra, luego debe prepararse para este problema con anticipación y averiguar cuál es el nivel de salario promedio en la empresa, y también cuánto "es" la especialidad en el mercado laboral. Si el solicitante tiene un reclamo por un salario más alto que el promedio, entonces debe estar preparado para dar argumentos importantes a su favor.

Si el solicitante no tiene absolutamente ninguna pregunta, esto también es un error. La ausencia de preguntas habla de malentendido,o de bajo interés. El solicitante interesado siempre tiene algo que preguntar: cuáles son los deberes y derechos futuros, quién tendrá que obedecer, cómo informar sobre el trabajo realizado, si son posibles los viajes de negocios y las horas extraordinarias. Es importante recordar que no solo la compañía mira al solicitante, sino que el candidato mismo evalúa la compañía por sí mismo.

Falta de confianza en uno mismo - el último en la lista, pero no el último porsignificancia, error en la entrevista. En general, algo de modestia y dudas, esto es normal y caracteriza al solicitante como una persona ejecutiva y responsable. Por el contrario, un candidato demasiado confiado puede causar cierta incomodidad e incluso aversión. El promedio de oro es el mejor.

Errores típicos en la entrevista: mucho. Pero la calma, una evaluación adecuada de las capacidades, la honestidad y el tacto de uno son la receta universal que lo ayudará con cualquier entrevista a soportar cualquier entrevista.