¿Cómo escribir sobre sus deficiencias en el currículum?

Usted puede preguntar: ¿por qué mencionar sus deficiencias en el CV? ¿De qué sirve "ahogarse"? De hecho, su empleador aprenderá sobre sus deficiencias si es necesario, etc., durante una entrevista o durante un período de prueba. Es más una prueba de tu honestidad.: si indicó la puntualidad en la columna "Ventajas", y en la columna "Desventajas", afirmó que a veces llega tarde, la contradicción es obvia.

Además, la columna de "desventajas" es más necesaria para que el empleador Para ver cuánto puede evaluar objetivamente usted mismo, y verifique su adecuación: la capacidad de reconocer sus deficienciastestifica que eres una persona psicológicamente madura con una autoestima sobria. Y esto puede ser una ventaja muy importante, que superará todas sus deficiencias.

Entonces, ¿qué pasa si le piden que mencione sus deficiencias en el currículum? Primero que nada, no puedes dejar el gráfico vacío o dejar la respuesta con la ayuda de enemigos comunes como "Considero mis defectos como el reverso de mis virtudes". No hay personas ideales, no hay absolutamente ninguno de nosotros. En segundo lugar, se honesto. Tarde o temprano la verdad se abrirá de todos modos, engañando al posible empleador ahora, te estás sustituyendo en el futuro.

Pero no te dejes llevar por la descripción de las deficiencias. El resumen debe describir solo las deficiencias que son relevantes para su trabajo: no es necesario que un empleador sepa sobre su vida personal. Y asegúrese de que la lista de deficiencias no sea más larga que la lista de sus méritos: a su favor, definitivamente no se jugará.

A menudo aconseja Mencione en el resumen esas deficiencias que pueden convertirse fácilmente en virtudes. Diga, adicción al trabajo, perfeccionismo, aumentosentido de responsabilidad, autocrítica excesiva ... Esta técnica, por supuesto, se puede usar, pero no se debe abusar de ellos. No tome al empleador como un idiota que no puede entender sus intentos de blanquearse. En general, se deben evitar las respuestas formales, modeladas y socialmente deseables.

Por lo tanto, es mejor usar otro método: describir no todos sus inconvenientes en el currículum, pero solo Aquellos que no pueden interferir seriamente con el desempeño de sus deberes oficiales. Diga, la dificultad de comunicarse con extrañospersonas: este es un serio inconveniente para una persona cuyo trabajo está relacionado con las ventas y, en general, los contactos con otras personas, y para un contador o programador es poco probable que sea una gran desventaja.

Pero si tiene deficiencias que pueden ser un serio obstáculo para el cumplimiento normal de sus deberes y van en contra de los requisitos clave de una vacante, vale la pena considerar: y ¿por qué intentas conseguir un trabajo en este puesto si no puedes? Evalúe su fuerza adecuadamente y preste atención a las vacantes más adecuadas para usted: aún estará "atrapado" en la entrevista o después de la contratación.

Es importante no solo describir sus defectos, sino también indicar cómo los está combatiendo: es importante que el empleador sepa que está trabajando eny están listos para la superación personal. Lo más probable es que esto es lo que su potencial empleador quería ver cuando le pidió que indicara sus deficiencias en el currículum: la autoestima adecuada, la honestidad y la voluntad de mejorar. En este caso, debe dar ejemplos específicos y no solo informar vagamente que está trabajando en sus debilidades.

Al describir tus deficiencias en el currículum, tienes que mantener el equilibrio en la delgada línea entre la honestidad y la astucia. Y una franqueza excesiva, y mentiras groseras pueden lastimarte igualmente. Sé flexible y muestra ingenio, entonces túSerá posible presentar sus deficiencias correctamente. Y recuerde: incluso si el resumen de la columna "Desventajas" no está allí, se le puede preguntar sobre ellos en la entrevista, así que prepárese para ello.