Preguntas frecuentes en una entrevista

En la etapa inicial El reclutador puede pedirle la información que figura en su currículum. Esto no significa que no lo haya leído. Estas preguntas son un tipo de control: el reclutador quiere asegurarse de que la información en su currículum sea correcta. Por lo tanto, cuando escriba un currículum, sea honesto, para que no quede atrapado en el embellecimiento de los hechos durante la entrevista.

Preste atención a la redacción de la pregunta: sucede que El reclutador cambia la redacción de la pregunta, pero la esencia sigue siendo la misma. Entonces, si escribiste sobre tu puntualidad en el currículum y confesaste en la entrevista que llegas tarde periódicamente, obviamente no te hará bien.

Además, se le puede preguntar cómo, ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?. Por lo tanto, antes de la entrevista es obligatoriarecopile información sobre el lugar donde va a conseguir un trabajo: consulte el sitio web oficial de la empresa, si es así, estudie otras fuentes de información (los motores de búsqueda lo ayudan). Lo más probable es que el reclutador esté satisfecho si no se sale con frases generales, sino que muestra su conciencia.

Después de su historia acerca de qué es exactamente lo que esta empresa le atrae y lo que puede ofrecerle, es posible que le pregunten qué puede ofrecerle a la empresa: "¿Por qué deberíamos contratarte?". O simplemente pregunte por sus puntos fuertes.

Respondiendo a esta pregunta, no se apresure a pintar todas sus ventajas en la pintura. Por supuesto, el empleador quiere saber sobre ellos, pero la respuesta a esta pregunta también hablará mucho sobre su autoestima y autocrítica. No tiene que lamentarse, pero no debe elogiarse a sí mismo.

Evite los adjetivos en un grado excelente: hechos más específicos, menos juicios de valor. Es aconsejable no hablar sobre sus habilidades y logros en general, sino respaldarlos con ejemplos: deja que tus logros hablen de ti. Si tienes un portafolio de obras, agárralo. Sin embargo, no necesita familiarizar al reclutador con todo el trabajo, demostrar el más exitoso.

Por cierto, Las preguntas frecuentes en la entrevista incluyen preguntas no solo sobre los méritos, sino también sobre las deficiencias del solicitante. Ya te dijimos cómo responder a talespreguntas, repita brevemente el punto: no necesita mentir, pero la honestidad cristalina tampoco es bienvenida. Trate de convertir sus deficiencias en virtudes, y si es completamente imposible, hágales saber que está trabajando en ellas, y sus deficiencias no se convertirán en un obstáculo para un trabajo eficaz.

Las preguntas frecuentes en la entrevista son lugar de trabajo anterior: ¿Cuáles fueron sus deberes? ¿Cuáles fueron sussus relaciones con colegas, lo que aprendió durante su trabajo en el lugar anterior, finalmente, por qué dejó su último trabajo. Al responder a estas preguntas, no es necesario mentir, ya que toda la información se verifica fácilmente, pero la verdad debe presentarse correctamente.

Trate de ser lo más emocional posible y elija formulaciones neutrales de respuestas. Si verterás suciedad en la anteriorel empleador, es poco probable que satisfaga el potencial del empleador: puede suponer que en el futuro también podrá responder sobre él. Evadir una respuesta tampoco vale la pena: el secreto causa sospecha. Más detalles sobre cómo responder a un tema tan delicado, dijimos en uno de nuestros artículos.

¿Qué preguntas no puedo responder durante la entrevista? Puede negarse a responder preguntasnaturaleza personal como el estado civil, la disponibilidad de hijos, etc. Por ley, el empleador no tiene derecho a negarse a contratarlo debido a su estado civil, la presencia o ausencia de hijos y otras razones no relacionadas con sus cualidades comerciales.

Por supuesto, esto está lejos de todos los problemas que puede encontrar durante la entrevista, pero los más comunes que enumeramos. Sabiendo, cómo responder preguntas en una entrevista, puede con honor pasar esta difícil prueba y obtener el trabajo deseado.