¿Cómo presentar las debilidades del personaje en el currículum?
Cada solicitante quiere su currículumha causado una impresión favorable en el empleador potencial. Sin embargo, en el resumen estándar es costumbre indicar no solo sus propias fortalezas, sino también sus debilidades. Cómo presentar correctamente debilidades del personaje en el currículumpara que RR.HH. no te ponga una cruz antes de la entrevista? En general, si redactas tu CV tú mismo, de forma arbitraria, No puede especificar ninguna debilidad del personaje en el currículum: enfocarse en la educación,experiencia profesional y habilidades, y hablar sobre las cualidades del personaje ya en la entrevista, si se trata de él. Pero si completa un formulario de currículum vitae estandarizado en el sitio de búsqueda de empleo o en una empresa en particular, probablemente no pueda evitar llenar el cuadro de deficiencias.
La principal dificultad para presentar sus deficiencias en el resumen es que "No puedes cortar un hacha con un bolígrafo". Si puedes dar una entrevistauna respuesta diplomática evasiva a la cuestión de sus debilidades, entonces este enfoque no cubrirá el currículum. Por lo tanto, es necesario pensar cuidadosamente sobre qué escribir exactamente en esta parte de su currículum.
El error más grande que puede cometer es poner una raya en la columna "Debilidades". No hay personas ideales, entonces un espacio vacío en esta parte del currículum le permitirá al reclutador llegar a una conclusión sobre su autoestima insuficientemente inflada. Pero no es necesario describir todas sus deficiencias en detalle: es poco probable que se aprecie la excesiva franqueza, que raya en la autoflagelación.
Vale la pena recordar que lejos de todos los aspectos del personaje son excepcionalmente débiles o fuertes: lo que para un representante de una profesión seráPara ser considerado una dignidad, para el representante del otro será una desventaja. Por ejemplo, para las personas cuyas actividades están conectadas con la comunicación, las habilidades de comunicación serán un plus. Pero si la vacante para la que está solicitando requiere un trabajo laborioso y concentrado, las habilidades de comunicación pueden parecer una desventaja para el empleador: de repente, en lugar de trabajar, ¿se comunicará con sus colegas?
Entonces, haciendo una lista de debilidades de carácter, comience desde el puesto que está solicitando. Intenta elegir aquellos que, conpor un lado, están relacionados con sus actividades profesionales (porque de lo contrario el empleador no estará ni caliente ni frío por ellos), pero por otro lado no interferirán con el trabajo efectivo.
A veces aconseja presenta tus ventajas como desventajas, como debilidades de carácter que indicanadicción al trabajo, mayor sentido de responsabilidad, perfeccionismo, etc. Con algunos reclutadores, esto funciona, pero tenga en cuenta que esta recepción es antigua y conocida, de modo que su astucia puede ser resuelta. Así que úsalo bajo tu propio riesgo y riesgo.
Recuerda que debes indicar tus puntos débiles en el currículum que con mayor frecuencia son causados no por el deseo de aprender realmente sobre tus debilidades, sino más bien deseo de evaluar su honestidad, autocrítica y adecuación. Por lo tanto, no es necesario que mientas: la verdad seguirá apareciendo si no en una entrevista, luego en libertad condicional.
Prueba indicar tales debilidades de carácter sobre las cuales puedes trabajar (y, por supuesto, especifique en el resumen o encarta de presentación, que está listo para trabajar en ellos). Muchos empleadores aprecian la oportunidad de "educar" a un empleado por sí mismos, por lo que la franqueza al responder a la pregunta sobre las debilidades y la disposición a mejorar será apreciada.
Entonces, si no se le pide específicamente que mencione sus debilidades en el currículum, no es necesario que lo haga por su propia iniciativa. Si de la descripción de las debilidades del personaje no sale, se sincero, pero no vayas muy lejos: necesitas escribir la verdad, pero nadie dice que debes escribir toda la verdad, e incluso en detalle.
